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作者 ealvis 在 PTT [ Management ] 看板的留言(推文), 共22則
限定看板:Management
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1F→:高階經理人不是神,更需要被管理,台灣典型的情緒化領導08/31 10:49
3F→:實務上品管會再量產前就該橋定, 沒橋定的東西進不了量產階08/27 00:53
4F→:除非你的老闆問妳, 為啥利用率/產量太差08/27 00:54
5F→:生管才會去叮, 是不是品管或者是業務/產規等部門有問題08/27 00:54
4F推:總不能像是Google出來的作業叫作高科技作業吧?01/16 00:39
1F→:另外,冏rz Competitive Strategy,Analysis 原文我都看過了10/14 22:26
2F→:我只是想澄清這理論對Porter的說法,並不能平行相對10/14 22:27
4F→:冏rz 酒只要能喝, 為什麼非得新酒? 這不是行銷的原則嗎?10/14 22:50
5F→:總之也不盡然全無價值,就只是如此10/14 22:50
3F推:了~140.113.201.231 03/22
1F推:XD (小聲)她會回嗎?140.113.201.232 12/03
2F→:黃河明學長也是很不錯的對象140.113.201.232 12/03
3F→:不過應該都會太忙吧? XD140.113.201.232 12/03
1F推:名字是不是有筆誤啊?  ̄▽ ̄|||140.113.201.217 10/26
1F推:@@" 哪種經理人? 還是研發主管就算?140.113.201.231 10/03
5F推:OTL~ 其實我也想知道有哪邊不同?140.113.201.231 09/27
2F推:@@" 我覺得關鍵不在公平性140.113.201.227 08/23
3F→:而是比錯方向...會讓自己掉錯競爭陷阱140.113.201.227 08/23
4F→:就像第一名coca-cola, 微軟總不能學吧140.113.201.227 08/23