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作者 e6888 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共25則

限定看板：Employee

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[討論] 該如何幫爸爸做

[ Employee ]5 留言, 推噓總分: +4

作者: t1047373 - 發表於 2017/11/13 21:16(6年前)

4^F→e6888: 只能先病假再查有無過勞12/19 00:10

5^F推e6888: 可以申請看看勞保的醫療補助12/19 00:46

[討論] 一些勞資問題請教

[ Employee ]15 留言, 推噓總分: +7

作者: darem177 - 發表於 2017/11/21 23:02(6年前)

14^F推e6888: 先看有沒有打卡，卡上面記錄的上下班時間以及實際工作時間12/19 00:40

15^F→e6888: 有無落差，這些應該都可以查...但是要靠公權力12/19 00:41

[討論] 因工受傷雇主想撇清責任

[ Employee ]16 留言, 推噓總分: +2

作者: Icemei - 發表於 2017/11/25 17:21(6年前)

2^F推e6888: 太過分就申請勞動檢查吧！畢竟機台沒加護罩或安全裝置是雇12/19 00:14

3^F→e6888: 主的責任問題，雖然不一定能受到那家公司良好補償，但勞檢12/19 00:16

4^F→e6888: 後，公司對於機台及人員安全就會警醒並改善12/19 00:16

5^F→e6888: 然後看看你的受傷程度，你受傷那天沒有住院也不需要，可能12/19 00:18

6^F→e6888: 被判定是輕傷，畢竟你隔天就可以再去上班，只是工作位置需12/19 00:18

7^F→e6888: 要調整一下？但是卡到醫生證明，他開的那句話確實對你較不12/19 00:19

8^F→e6888: 利，因為"暫時性不宜提重物"跟"骨折需固定不可動作"兩者能12/19 00:22

9^F→e6888: 使用手的程度就不同，不知你去的那家醫院是否跟你的雇主是12/19 00:22

10^F→e6888: 有簽約關係？你可以查一下...12/19 00:23

11^F→e6888: "暫時性不可提重物"代表你除了提重物以外，其他生活上的非12/19 00:24

12^F→e6888: 屬重物的都可以自理，像是洗頭髮、洗筷子、用那隻受傷的手12/19 00:25

13^F→e6888: 進行電腦使用...等等12/19 00:25

14^F→e6888: 請問你工作受傷的公司有幾個員工？12/19 00:27

15^F→e6888: 可以的話，在你傷還沒完全好之前，改快回去請醫生開原本的12/19 00:30

16^F→e6888: 病名，而不是拿他在後續回診給你開的回診診斷證明12/19 00:31

[討論] 勞保部份工時請益

[ Employee ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: eiglv69 - 發表於 2017/11/16 04:12(6年前)

2^F→e6888: 有些公司都用時薪請工作人員，連主管似乎不意外(例如導覽)12/19 00:12

[討論] 公司物品所有權

[ Employee ]12 留言, 推噓總分: +1

作者: osiris7319 - 發表於 2017/10/02 20:39(6年前)

2^F推e6888: 請問給朋友過程中有告知老闆並取得他同意嗎...？12/19 00:09

Fw: [新聞] 勞基法新法 30天竟可上班336小時

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: azukitw - 發表於 2017/11/26 19:43(6年前)

473^F推e6888: 請問你受傷當天有住院嗎？12/19 00:00

[討論] 沒有勞保&團險因公受傷

[ Employee ]13 留言, 推噓總分: +5

作者: tang415 - 發表於 2017/09/21 11:59(6年前)

13^F推e6888: 以目前法條，這個職災可以向勞動部申請12/19 00:05

[轉載] …醫院清潔外包商被檢舉欠1萬餘天特休假

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: SUCK - 發表於 2017/08/09 23:03(6年前)

3^F推e6888: 可是..一旦檢舉了，人家會不會私下用別的方式讓檢舉人很難12/24 18:27

4^F→e6888: 找到下一份穩定的工作？...就是一個問題12/24 18:27

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