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作者 dophinn 在 PTT [ ServiceInfo ] 看板的留言(推文), 共74則

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Re: [問題] 想離職但主管跟我用拖延戰術怎麼辦?

[ ServiceInfo ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: Pesa - 發表於 2012/03/04 17:49(13年前)

1^F→dophinn:自願離職「準用」預告期間規定，但不遵守亦無罰則，03/10 01:42

2^F→dophinn:只是會衍生雇主損害賠償請求權而已。03/10 01:43

3^F→dophinn:詳見《勞基法》第15條第2項。03/10 01:43

[心情] 買了快半年才說要退、要告....

[ ServiceInfo ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: totomomo5888 - 發表於 2012/02/28 17:52(13年前)

1^F→dophinn:聽聽就算，法律上消費者本來就有「迅速檢查」義務。02/29 00:58

[問題] 燦坤競業條款

[ ServiceInfo ]11 留言, 推噓總分: +1

作者: BMFox - 發表於 2012/02/23 09:37(13年前)

4^F→dophinn:樓上第一句話正確，但第二句話不正確。02/25 01:38

5^F→dophinn:競業條款，可在勞動契約「簽定時」約定，亦可在「簽定後」02/25 01:40

6^F→dophinn:附加，惟須有相對報酬的「補償措施」，否則顯失公平。02/25 01:41

7^F→dophinn:老實說，「2年」競業條款可以不用理它，除非你每個月02/25 01:42

8^F→dophinn:除了原定薪資之外，燦坤還給你數千元「補償」。02/25 01:43

9^F→dophinn:合法的「1年」競業條款，公司相對要付不少錢。02/25 01:44

10^F→dophinn:你若還有疑問，可以先電洽「當地政府勞工局(處)」02/25 01:44

11^F→dophinn:轉「勞動條件科」諮詢。02/25 01:45

[分享] 便利超商打工心得

[ ServiceInfo ]16 留言, 推噓總分: +16

作者: jonas1224 - 發表於 2012/02/17 06:01(14年前)

4^F推dophinn:很用心！02/17 14:51

Re: [問題] 請問月休四天是勞基法的規定嗎?

[ ServiceInfo ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: dophinn - 發表於 2012/02/07 01:54(14年前)

3^F→dophinn:2F，你應該指責「立委」，不是「勞委會」02/07 12:01

4^F→dophinn:所有法律條文都是經過「立委」利益協商出來的02/07 12:01

5^F→dophinn:行政機關只是依據「立委」訂出來的法律去執行而已。02/07 12:02

6^F→dophinn:我認同，勞委會行政上有改進的空間，但法律上責任應釐清。02/07 12:03

7^F→dophinn:當年為「變形工時」護航的立委，現在還在立法院橫著走....02/07 12:05

[問題] 行情價？

[ ServiceInfo ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: Zuop - 發表於 2012/01/10 02:05(14年前)

8^F推dophinn:To二樓，這不是法律漏洞，兩者不同的原因在於01/16 01:42

9^F→dophinn:時薪是以一套公式計算出來，不能與月薪直接換算01/16 01:43

10^F→dophinn:而時薪會比「月薪除以30再除以8」來得高是因為01/16 01:43

11^F→dophinn:考量到時薪工作者一旦放假即無收入，特地把「例假」01/16 01:44

12^F→dophinn:薪資放進去計算，避免時薪工作者收入過低01/16 01:45

Fw: [討論] 誰出賣了建教生？

[ ServiceInfo ]6 留言, 推噓總分: 0

作者: dophinn - 發表於 2011/12/31 04:28(14年前)

2^F→dophinn:這是基於前兩天新聞，「建教生權益法」修法被擋下的感想12/31 15:29

3^F→dophinn:新聞裡面只提到少數人阻擋，我只是想釐清事件的來龍去脈，12/31 15:30

4^F→dophinn:抓出誰是少數人，誰討好資方，誰出賣了建教生權益。12/31 15:31

5^F→dophinn:前兩天新聞，「勞工最X的5件事」，http://ppt.cc/HQcv12/31 15:38

[新聞] 明年元月起 22種工作逐步禁用責任制

[ ServiceInfo ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: phlie0915 - 發表於 2011/11/17 16:24(14年前)

3^F推dophinn:可以用「鼓勵」取代「酸文」嗎？難道「不禁用」更好嗎？11/18 04:00

4^F→dophinn:不照勞基法走的園所，勞工為何不出聲？11/18 04:01

5^F→dophinn:「漠視壓榨」等於「同意壓榨」！勞工自己沒責任嗎？11/18 04:04

6^F→dophinn:為了顧生計，所以不出聲？是誰放棄自己的聲音？11/18 04:06

7^F→dophinn:今天你願意被壓榨，下一代呢？下下一代呢？11/18 04:08

[問題] 店家沒幫員工保勞健保該怎麼申告??

[ ServiceInfo ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: suien928 - 發表於 2011/11/08 16:53(14年前)

1^F→dophinn:再打一次電話問清楚11/09 03:31

[心情]某主管只想找年輕女屬下

[ ServiceInfo ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: magicshiela - 發表於 2011/10/25 14:52(14年前)

6^F→dophinn:你可以把他的FB文章寄給勞工局，申訴「就業歧視」。10/26 15:26

7^F→dophinn:勞工局裁定後，依就業服務法可對他(或公司)開罰30萬。10/26 15:27

8^F→dophinn:勞工局/勞工處是當地政府的行政單位，不是「勞保局」喔~~10/26 15:28

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