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作者 doasap 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共102則

限定看板：Tech_Job

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[情報] 海邊開獎

[ Tech_Job ]101 留言, 推噓總分: +68

作者: lightapostle - 發表於 2022/09/30 16:29(1年前)

100^F推doasap: 海邊是系統廠之王+110/05 19:43

[請益] 鴻海新竹 CSD部門

[ Tech_Job ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: ryo113 - 發表於 2020/03/14 02:40(4年前)

5^F推doasap: CSD不錯（認真）03/14 19:04

6^F推doasap: 負責的幾個客戶都蠻賺錢的。03/14 19:06

Re: [討論] 這版薪水真都那麼高?

[ Tech_Job ]44 留言, 推噓總分: +19

作者: shotholisi - 發表於 2018/03/02 10:44(6年前)

42^F推doasap: 隨便看公司股價在懶小多好多讚的，在版上已經見怪不怪了。03/04 18:36

43^F→doasap: 。03/04 18:36

[新聞] 台大徵才博覽會登場鴻海：人數無上限

[ Tech_Job ]66 留言, 推噓總分: +17

作者: createlight - 發表於 2018/03/03 23:37(6年前)

55^F推doasap: 哈獎12k無誤喔！14個月+分紅+獎金03/04 18:30

56^F→doasap: 不到1年的哈獎6k03/04 18:30

Re: [討論] 海邊績效

[ Tech_Job ]32 留言, 推噓總分: +20

作者: nomilkman - 發表於 2018/02/18 01:38(6年前)

31^F推doasap: 話說這篇海邊績效主文怎麼被海盒自d掉了...@@"02/25 03:12

32^F→doasap: 年薪=月薪(14個月)+績效+分紅02/25 03:31

[請益] 如果是長駐在大陸的海邊職缺?消失

[ Tech_Job ]69 留言, 推噓總分: +23

作者: FluidC - 發表於 2018/02/23 20:47(6年前)

59^F推doasap: 我認識的副理年薪,薪水加上分紅績效好像全都超過20002/25 02:56

60^F→doasap: 開多少就至少要比前份工作的薪水要來的好啊,不然就不用換02/25 02:59

61^F→doasap: 了,印象中公司也大多是參考錢家公司的薪水+分紅開出來的02/25 02:59

Re: [新聞] 大企業工程師見「年終1萬」　秒傻眼嘆：

[ Tech_Job ]178 留言, 推噓總分: +107

作者: Foxxconn - 發表於 2018/02/16 11:35(6年前)

12^F推doasap: 我猜這麼慘的應該是考績拿C的，有沒有這些人的年資跟考績02/16 12:19

13^F→doasap: 的掛嗎？02/16 12:19

25^F推doasap: 就我知道的是，公司在徵才的部分，沒工作經驗的，學歷論02/16 12:43

26^F→doasap: 文及考試部分會佔比較多的比例，然後過了到老闆面試的部02/16 12:43

27^F→doasap: 分是看一個人的特質，對工作的積極度，對一個未知問題的02/16 12:43

28^F→doasap: 分析邏輯，是不是執行上能實事求是，有工作經驗的就比較02/16 12:44

29^F→doasap: 看經歷跟過去的專長來挑選。02/16 12:44

45^F推doasap: 不過老實說，年薪/12超過10萬不難，我進來第2年開始領股02/16 13:15

46^F→doasap: 票時就超過了（師4考績B)02/16 13:15

63^F→doasap: gn大，你知道在部門吃C代表什麼意思嗎？整個部門可能只有102/16 14:03

64^F→doasap: 、2個，你拿到了C肯定是萬中選一的，就是排最後的一個。真02/16 14:03

65^F→doasap: 的應該想的是自己出了什麼問題，上網取暖甚至是換公司也沒02/16 14:03

66^F→doasap: 有解決您本身的問題，我好像有看到大大你很推gg，那大大可02/16 14:03

67^F→doasap: 以問看看gg或是其他公司那些拿墊底考績的那些人都還滿意02/16 14:04

68^F→doasap: 嗎？憑良心說，考績墊底的人本身的問題肯定比部門大的。02/16 14:04

96^F→doasap: successman大，能被當人資我也是醉了，有時候這板上的人02/16 17:53

97^F→doasap: 需要多聽聽還在職的員工怎麼說比那些因爲考績已經離職或是02/16 17:53

98^F→doasap: 沒在職過的員工說來的重要，已經離職的人，肯定有他自己02/16 17:53

99^F→doasap: 的個人問題，只是鮮少人願意攤開來面對。每天18:00下班，02/16 17:53

100^F→doasap: 早上看股票聊天，下午買飲料打手遊，重點是事情又做不好，02/16 17:53

101^F→doasap: 然後考績拿c領不好不是很合理的嗎？02/16 17:53

[新聞] 大企業工程師見「年終1萬」　秒傻眼嘆：

[ Tech_Job ]151 留言, 推噓總分: +98

作者: tw689 - 發表於 2018/02/15 12:59(6年前)

140^F推doasap: 感覺蠻慘的，應該考績拿C，幫QQ。有這個工程師考績跟年資02/16 12:21

141^F→doasap: 的卦嗎？02/16 12:21

[新聞] 羨慕　鴻海年終每人150萬　台大教授嘆：

[ Tech_Job ]193 留言, 推噓總分: -34

作者: tw689 - 發表於 2018/02/13 12:49(6年前)

114^F→doasap: 今年領不到的就是考績落在最後的10-15%02/13 16:10

115^F→doasap: 今年做法比較極端但總分紅是跟往年ㄧ樣的02/13 16:10

116^F→doasap: 真的沒領到的要多想想哪裡有問題，該怎麼加強02/13 16:13

117^F→doasap: 要不然維持現狀就只能年年抱怨，真的領的不錯的也是很低02/13 16:15

118^F→doasap: 調02/13 16:15

123^F推doasap: gn大現在還在職嗎？02/13 16:18

125^F→doasap: 沒股票的考績都是c 佔10%-15% 但考績普通或很好的不可能沒02/13 16:28

126^F→doasap: 有的。02/13 16:28

127^F→doasap: 若真的沒有或領不好，不會這麼多人還待著。02/13 16:29

128^F→doasap: 領不好或cp值不好就是留不住人，任何公司都ㄧ樣02/13 16:30

129^F→doasap: 只是公司做法不同，讓人的感受不同罷了02/13 16:31

135^F→doasap: 也不用幫洗白，若樓上有認識待超過6、7年以上感情好的朋02/13 16:49

136^F→doasap: 友問問他們就大概知道了。公司的分紅並不是齊頭式平等就是02/13 16:49

137^F→doasap: 了。02/13 16:49

[討論] 海邊績效消失

[ Tech_Job ]229 留言, 推噓總分: +127

作者: seabox - 發表於 2018/02/13 16:02(6年前)

172^F推doasap: 海邊裡面有光獎金+分紅就1500k+的研發人員，也有不到200k02/16 09:18

173^F→doasap: 的人，ptt的族群都比較年輕（或學生），但領的ok的基本上02/16 09:18

174^F→doasap: 都落在年資8年以上（甚至10年+）的佔大比例，所以如果只想02/16 09:18

175^F→doasap: 待3-5年的(洗經歷），除非你表現夠突出或夠帥，不然都很02/16 09:18

176^F→doasap: 難領到大家認為滿意的數目，僅供參考就好。02/16 09:18

179^F→doasap: 樓上re大還是在職嗎？如果不是怎麼知道有8成？02/16 09:36

181^F→doasap: 是啊，還在跑，所以不太能理解這板上為何都是一些沒跑過02/16 10:27

182^F→doasap: 的在帶風向？gg/mtk也是，可能就是ptt板的風氣吧。frank大02/16 10:27

183^F→doasap: 也在跑嗎？02/16 10:27

188^F推doasap: 從一個人的發言就大概可以知道這人的考績好或不好，但如果02/16 10:39

189^F→doasap: 是【說話發言不實在】的人，我覺得現實生活的工作上除了02/16 10:39

190^F→doasap: 不太可能是考績會拿A的人之外，以這樣的態度也總有一天會02/16 10:39

191^F→doasap: 讓自己吃虧的。02/16 10:39

195^F推doasap: gn大，a+不可能才領2個月，這個才是真的在唬爛的。02/16 10:58

196^F→doasap: 基本上拿A/A+的領的不會差的。02/16 10:59

197^F→doasap: 其實，任何公司都一樣，以一個菜鳥的身分進去，如果自己沒02/16 11:10

198^F→doasap: 有覺悟要努力，不比其他人更努力更付出，又比其他人菜又貢02/16 11:10

199^F→doasap: 獻度一樣甚至是較低，要怎麼拿考績好？考績本來就是除了靠02/16 11:10

200^F→doasap: 天賦外，其餘90%要靠後天努力來的，除非有更菜的進來你考02/16 11:10

201^F→doasap: 績才會相對提升，每個科技公司都是一樣的rule啊，製造業02/16 11:10

202^F→doasap: 或是公務員才會比較是分紅沒差異化的。02/16 11:10

215^F→doasap: Imos大,小弟3類組出身的,資工系資工所畢業,這樣應該也不是02/16 21:58

216^F→doasap: 人資的料吧,您太抬舉小弟我了...02/16 21:59

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