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作者 dds7788369 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共567則

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Re: [閒聊] 離開職場創業後真的有贏過領薪水嗎?

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +2

作者: skyprayer - 發表於 2021/08/29 12:10(4年前)

1^F推dds7788369: 此篇正解，很多人常常在工作上把自己形容會飛天會遁08/29 13:19

2^F→dds7788369: 地，認為老闆跟主管都是笨蛋不會做良善決策，但絕大08/29 13:19

3^F→dds7788369: 多數情況你的老闆通常是混蛋可不會是笨蛋，你想過的08/29 13:19

4^F→dds7788369: 一個點子可能他早就想過幾十種點子，不採用你的點子08/29 13:19

5^F→dds7788369: 往往是風險評估過可行性太低，才會拒絕，大多認為自08/29 13:19

6^F→dds7788369: 己懷才不遇或者只為了坐領比現在更高薪水待遇的員工08/29 13:19

7^F→dds7788369: 出去創業都死得很難看，貸款方面，勞工真的風險性相08/29 13:19

8^F→dds7788369: 對低，唯一風險只有公司倒閉需要換工作而已，而創業08/29 13:19

9^F→dds7788369: 者的風險與變數高太多，銀行審查條件也嚴苛許多，而08/29 13:19

10^F→dds7788369: 且利息不會低到哪去，除非有資產08/29 13:19

11^F→dds7788369: 每個位階跟職業都有其辛苦所在，我最討厭不懂換位思08/29 13:23

12^F→dds7788369: 考，認定老闆就是有錢，虧的算老闆，賺的應該分享、08/29 13:23

13^F→dds7788369: 同事比自己薪水高就是會捧懶之類的自我心態，所以當08/29 13:23

14^F→dds7788369: 這種同事抱怨一堆然後說想創業，我都一定鼓勵他去創08/29 13:23

15^F→dds7788369: 業，反正等創業後視野跟心態自然能有不同體會08/29 13:23

[閒聊] 離開職場創業後真的有贏過領薪水嗎?

[ Salary ]86 留言, 推噓總分: +27

作者: qwe50706 - 發表於 2021/08/28 22:21(4年前)

27^F→dds7788369: 其實很多人連員工的本分都做不好了，創業當老闆只有08/29 02:15

28^F→dds7788369: 死路一條，說穿了急著當老闆也只是不想被別人管，身08/29 02:15

29^F→dds7788369: 邊大多學習不夠紮實就想創業的下場都滿慘的，後續也08/29 02:15

30^F→dds7788369: 成為慣老闆2.0；至於薪水有沒有比當員工時候好，主要08/29 02:15

31^F→dds7788369: 要看創業類別跟工作時數，很多時候獲利都是靠壓榨自08/29 02:15

32^F→dds7788369: 己時間與健康換來的，只是壓榨自己當然心甘情願，跟08/29 02:15

33^F→dds7788369: 當人員工差別大概在你工作出事老闆要負責，你創業出08/29 02:15

34^F→dds7788369: 事自己扛牛屎，至於創業好還就業好並沒有標準答案，08/29 02:15

35^F→dds7788369: 但我只能說不要認為有錢就可以當老闆，背後風險遠勝08/29 02:15

36^F→dds7788369: 於當勞工（除非你是超小規模不用請人），這也是為什08/29 02:15

37^F→dds7788369: 麼一堆人在這成天嘴公司嘴同事，要他們創業又不肯的08/29 02:15

38^F→dds7788369: 主因，不要說錢難找了，有固定工作的隨便信貸要拿到08/29 02:15

39^F→dds7788369: 一百萬都不是難事好嗎？拿不到應該先反省自己，更08/29 02:15

40^F→dds7788369: 別提創業後還有青創可請，若真材實料要找合夥也不困08/29 02:15

41^F→dds7788369: 難，失敗人找理由，真心想做方法百百種08/29 02:15

42^F→dds7788369: 順便提一下，樓上提到餐飲三成成本已經幾百年前的事08/29 02:17

43^F→dds7788369: 了，現在除了少數餐飲類別，其他隨便都超過四成了08/29 02:17

[討論] 離職該退群組嗎

[ Salary ]166 留言, 推噓總分: +71

作者: cheneg - 發表於 2021/08/16 21:34(4年前)

111^F噓dds7788369: 現在的人連這種職場倫理基本常識都要問，很神奇….08/17 11:47

Re: [問題] 主管嫌我的滑鼠按鍵太吵

[ Salary ]61 留言, 推噓總分: +20

作者: seaping - 發表於 2021/07/15 11:28(4年前)

29^F推dds7788369: 台灣人才絕對不少，但是會抱怨這種問題而且獲得某些留07/15 15:11

30^F→dds7788369: 言認同的代表彼此是同溫層，那麼要檢討的是你身邊的人07/15 15:11

31^F→dds7788369: 跟原po一樣物以類聚，所以才顯得好像沒有人才；有能力07/15 15:11

32^F→dds7788369: 的人是提出問題並加以解決，而不是提出問題抱怨問題07/15 15:11

33^F→dds7788369: 後丟給人家解決甚至認為人家要包容你，然後老想自己07/15 15:11

34^F→dds7788369: 最聰明人家都笨蛋，真的把事情交給你做沒三天就陣亡了07/15 15:11

Re: [討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形已刪文

[ Salary ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: hass231470 - 發表於 2021/06/24 21:52(4年前)

1^F推dds7788369: 我是覺得既然原po堅持反駁跟辯解網友所給予的回饋建06/24 22:10

2^F→dds7788369: 言，就不用再浪費口舌了，因為他貼文明顯是想要大家同06/24 22:10

3^F→dds7788369: 仇敵愾罵老闆跟罵「仇視」他的主管們，既然他不懂換06/24 22:10

4^F→dds7788369: 位思考，活在自己的世界，就讓他一個工作換過一個工作06/24 22:10

5^F→dds7788369: 吧，短則幾年，長則一輩子，看看有沒有機會醒來，這06/24 22:10

6^F→dds7788369: 個社會本來就沒有誰有義務教導他人什麼，因此大家已經06/24 22:10

7^F→dds7788369: 願意分享建言，聽不聽在他自己06/24 22:10

Re: [討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形

[ Salary ]42 留言, 推噓總分: +13

作者: seraphwind - 發表於 2021/06/24 10:30(4年前)

6^F推dds7788369: 哪裡老闆權力無限上綱？不符公司文化或者能力未及，06/24 11:43

7^F→dds7788369: 給你錢還不能請你走換一個適合公司需求的，那才是勞權06/24 11:43

8^F→dds7788369: 無限上綱，公司只要請到一個每天做事擠牙膏的人，大家06/24 11:43

9^F→dds7788369: 都不要做事了，現代慣老闆一堆，慣員工也不少，只有06/24 11:43

10^F→dds7788369: 活在幻想的勞工才會有那種「不是這個勞工不能用，而是06/24 11:43

11^F→dds7788369: 主管不會用人不會教人」的天真想法，人的能力、反應06/24 11:43

12^F→dds7788369: 本來就有高低之差，文化水平不及或價值觀不同的人，06/24 11:43

13^F→dds7788369: 怎麼帶就是帶不起來，花錢請他走路對大家都好，不然06/24 11:43

14^F→dds7788369: 最後就是逼走優質員工06/24 11:43

[討論] 是不是當員工起衝突，慣老闆就會現出原形

[ Salary ]139 留言, 推噓總分: +8

作者: wanderer80 - 發表於 2021/06/22 18:32(4年前)

28^F噓dds7788369: 你只站在自己的立場思考，以我過往經驗來看，越是心06/22 22:59

29^F→dds7788369: 思縝密的員工，小劇場跟推託之詞越是豐富，彷彿別人06/22 22:59

30^F→dds7788369: 的功成名就都是舔來的，你的苦心都懷才不遇，老闆的06/22 22:59

31^F→dds7788369: 職責是領航營運顧及大家到飯碗，做出正確的決策，他06/22 22:59

32^F→dds7788369: 需要人來讓公司齒輪運作，所以花錢請你們來工作，但06/22 22:59

33^F→dds7788369: 絕不是請你們來上演政治或宮廷劇的，你把老闆的職責06/22 22:59

34^F→dds7788369: 放在化解員工衝突，眼界真的小得可憐，那你怎麼不把你06/22 22:59

35^F→dds7788369: 的職責放在和平共處共榮完成公司所交辦的任務呢？再06/22 22:59

36^F→dds7788369: 者，若當事人心中天秤已歪的狀態下，老闆做什麼決策06/22 22:59

37^F→dds7788369: 都討好不了誰，何苦淌混水？我不認為你被資遣很倒霉，06/22 22:59

38^F→dds7788369: 反倒老闆請到你們很倒霉06/22 22:59

Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）

[ Salary ]43 留言, 推噓總分: +17

作者: KeKrr - 發表於 2021/04/16 08:44(4年前)

24^F推dds7788369: 我個人的話不會把舊公司當跌跤的後台，因為我認為這會04/16 14:32

25^F→dds7788369: 間接扼殺自己的成長機會（潛意識會認為新工作失敗也04/16 14:32

26^F→dds7788369: 有退路而導致不會有全力以赴的可能），也會讓舊公司04/16 14:32

27^F→dds7788369: 覺得未來再有類似狀況你一樣會走且把公司當備胎，所以04/16 14:32

28^F→dds7788369: 當初我放著即將升遷到機會選擇離職時，主管勸留我，04/16 14:32

29^F→dds7788369: 我跟他說的原因跟你的雷同，但我也明說不會回來：「04/16 14:32

30^F→dds7788369: 我還年輕，就算跌跤也是自己的選擇，從頭來過還不算04/16 14:32

31^F→dds7788369: 晚」，只是我不是因為薪水或職位不如期望想走，反而04/16 14:32

32^F→dds7788369: 我是前期很辛苦，中後期平步青雲，但我認為管理面跟財04/16 14:32

33^F→dds7788369: 務面都學得差不多了，我想看看不一樣的環境才出去闖04/16 14:32

34^F→dds7788369: 闖的，現代勞工很多已經不全然以薪水為本位考量，職04/16 14:32

35^F→dds7788369: 場環境、同仁相處、主管或老闆明辨是非與判斷力等多04/16 14:32

36^F→dds7788369: 少都還是會左右員工去留04/16 14:32

Re: [問題] 對於遲到的嚴重程度定義

[ Salary ]15 留言, 推噓總分: +6

作者: greenseason - 發表於 2021/03/29 01:16(4年前)

6^F推dds7788369: 他們沒有平安無事啊，通常出餿主意或者非黑即白愛開幹03/29 12:12

7^F→dds7788369: 同事/老闆的人，若沒特殊專長，不是會一直換工作再不03/29 12:12

8^F→dds7788369: 然就是職場路一直不順，但他們總會怪東怪西，不會檢討03/29 12:12

9^F→dds7788369: 自己，然後再來這個板妖言惑眾要別人跟著他一起「做03/29 12:12

10^F→dds7788369: 自己」，只要有任何指證他們的言論就會被打成慣老闆03/29 12:12

11^F→dds7788369: 推手、奴性重，跟他們爭論這個得不到便宜，人生是自己03/29 12:12

12^F→dds7788369: 的，他們的選擇給予尊重，認為不當言論跳過就好了03/29 12:12

Re: [討論] 未打卡視為曠職

[ Salary ]196 留言, 推噓總分: +36

作者: ethanlu - 發表於 2021/03/24 11:53(4年前)

47^F推dds7788369: 這版的風氣不是一直以來都是拳打老闆腳踢主管嘴罵同03/24 14:33

48^F→dds7788369: 事，天大地大我勞權最大嗎？社會本來很多眉角就不是非03/24 14:33

49^F→dds7788369: 黑即白，但這裡大多主張蠻幹爭取，習慣就好，很多時03/24 14:33

50^F→dds7788369: 候來求解的人若真照著推文的做法，不用到老闆那邊，同03/24 14:33

51^F→dds7788369: 儕就排擠死你了03/24 14:33

52^F→dds7788369: 而且指證錯誤處事行為都會被冠上慣老闆打手或奴性重03/24 14:34

59^F→dds7788369: 本來就不應違法，但誰跟你講違法不違法的事情？顯然你03/24 14:50

60^F→dds7788369: 應該看不懂這文開板要表達的重點吧？為了自己的不注意03/24 14:50

61^F→dds7788369: 或不遵守打卡流程，卻要動用更多的團體資源與時間成03/24 14:50

62^F→dds7788369: 本只為了證明你有上班，誰的問題大？03/24 14:50

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