Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)

看板Salary作者 (踢牙老奶奶)時間3年前 (2021/04/16 08:44), 編輯推噓17(17026)
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我前年也遇到同樣的問題 內容跟你也是一樣,月薪也是加10K左右,也是各部門,各級長官都來講話了 但我完全沒跟原公司談薪水,我給的理由是: "我想再去外面多看看" 實際上我想的是兩條路 1、多認識人,多看看不一樣的文化 2、新公司不行,我還有退路的機會 3、不退回舊公司,我工作上的履歷一樣會非常好看 4、原公司這次破例加薪了,下次要加要何時?? ======================================================== 目前狀態: 適應了新公司後,年終比前公司多一倍(前公司年終太悲劇了) 工作量比前公司少,或者是說因為有前公司經驗,所以新公司滿快上手的。 前公司的老闆現在還在問我要不要回去,因為很難請人 (請到像我這麼奴的?) 依舊保持與前公司部門長官的聯絡。 真心建議,若原公司有留下好名聲,去新的世界讓自已的身價更高一點。 ※ 引述《z7798xx (GavinZ)》之銘言: : 各位前輩好 : 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 : 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) : 公司主管問了之下我直說薪水問題 : 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了) : B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水 : 在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水 : 接下來就是公司一個一個主管每天找我約談,也說B公司給多少那就加多少給我,希望我 : 可以留下來 : 那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪,而是有看到我的工作表現就 : 先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪,但我的努力公司 : 都有看到希望我可以留下,薪水也願意跟B公司給的相同 : 這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇,以工作環境來說B公司會更累,雖然都是同樣業 : 界,但B公司的東西我要重新學,再來是我已經答應B公司要去了,如果再反悔好像也不太 : 好。但如果留在原公司,除了同事都熟,業務也熟,加了薪水的話也算不錯,不過誠信問 : 題我很困擾 : 再麻煩各位給個意見 : ————————————————————-更新 : 感謝各位的意見,小弟都有看,沒一一回覆到的很抱歉 : 在原公司,跟主管關係好,當然加上我也算願意做事的(奴?)主管說在這次確定調薪前 : 也有送過加薪但被最上面擋下,這次願意留是確定會加(部門整合關係直屬主管權力變大 : ),其餘人目前聽到大概會加2-3K,加10K大概是一次調3.5年的量。 : B公司的規模其實跟原公司差不多,員工人數也差不多,目前有聽到B公司人資說去年業績 : 多少(真的假的不知道),是比我原公司多蠻多的,B公司除了給出比較高的薪水,職位 : 上也提升一個等級(其實我們這行業職等好像不太重要),B人資也直說工作量應該比較 : 大,直接給予高薪也是希望能確保我會去,東西都可以再學這樣。 : 經過大家意見加上深思熟慮,目前決定是去B公司了,畢竟最開始給予薪水上的善意的是B : 公司,謝謝各位! -- ┌─────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬───┬───┐ │ 人種\行為│在家│微笑│留鬚│搭訕│看書│搭肩│運動│睡著│耍溫柔│裝豪邁│ │ *~帥哥~* │ 宅 │陽光│有型│開心│斯文│害羞│活力│可愛│ 體貼 │男人味│ │ 醜男 │ 宅 │變態│拉褟│報警│ 蠢 │騷擾│醜男│懶惰│娘娘腔│ 粗漢 │ │ 宅男 │報警│報警│報警│報警│報警│報警│報警│報警│ 報警 │ 報警 │ └─────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴───┴───┘ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.228.56.17 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618533873.A.2B0.html

04/16 09:18, 3年前 , 1F
你的心態是正確的,祝你未來職場更順利
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04/16 09:33, 3年前 , 2F
做人很成功,表面顧的很好,能力也有一定的水準,大部分
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的人會離職蠻多都是跟主管不合。
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推心態
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04/16 09:40, 3年前 , 5F
Yes 就算要回去也至少三年後 並只接受主管職位
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04/16 09:54, 3年前 , 6F
我離職心態跟你一樣 本來就是想多去看看 現在也是搞的
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04/16 09:55, 3年前 , 7F
各級主管都來關切 還說要調薪 目前繼續堅持要離開
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04/16 11:20, 3年前 , 8F
推,心態正確,雙方都保持好關係,留後路
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04/16 11:33, 3年前 , 9F
正向
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真正有底子的人 不怕任何挑戰 除非家庭經濟因素
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04/16 11:56, 3年前 , 11F
推第四點。留下來,之後想加薪就會被拿來嘴
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04/16 12:02, 3年前 , 12F
我之前公司提離職時經理直接放話說要加薪沒錢....我沒提
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04/16 12:02, 3年前 , 13F
是薪水問題啊
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然後他就很尷尬的問我為啥離職對方開多少,我也懶得再多
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04/16 12:03, 3年前 , 16F
解釋只有請他告知HR走離職程序就好
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04/16 12:06, 3年前 , 17F
還在那邊說公司要賺錢了希望我多待一年(結果年底肺炎炸
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開),到現在部門內除了主管之外都換一輪了
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04/16 12:28, 3年前 , 19F
鳥公司才會拼命想留人(屎缺不好騙人) 好公司不怕沒
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04/16 12:28, 3年前 , 20F
人材進來取代你
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04/16 12:31, 3年前 , 21F
找不到人原因就是薪水低 事情多
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04/16 12:34, 3年前 , 22F
恭喜你 成功的經驗比什麼都值得
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04/16 13:37, 3年前 , 23F
推推
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04/16 14:32, 3年前 , 24F
我個人的話不會把舊公司當跌跤的後台,因為我認為這會
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間接扼殺自己的成長機會(潛意識會認為新工作失敗也
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有退路而導致不會有全力以赴的可能),也會讓舊公司
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覺得未來再有類似狀況你一樣會走且把公司當備胎,所以
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當初我放著即將升遷到機會選擇離職時,主管勸留我,
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我跟他說的原因跟你的雷同,但我也明說不會回來:「
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我還年輕,就算跌跤也是自己的選擇,從頭來過還不算
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晚」,只是我不是因為薪水或職位不如期望想走,反而
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我是前期很辛苦,中後期平步青雲,但我認為管理面跟財
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務面都學得差不多了,我想看看不一樣的環境才出去闖
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闖的,現代勞工很多已經不全然以薪水為本位考量,職
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場環境、同仁相處、主管或老闆明辨是非與判斷力等多
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04/16 14:32, 3年前 , 36F
少都還是會左右員工去留
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04/16 15:29, 3年前 , 37F
之前公加了20K,我都沒留下了.既然要離職就不用留戀.
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04/16 17:02, 3年前 , 38F
標準的人材不怕沒地方去
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04/17 01:07, 3年前 , 39F
感謝建議
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04/17 10:35, 3年前 , 40F
我有同樣情形,離開前加15要留但職級不明。加上已決定要
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04/17 10:35, 3年前 , 41F
離職還是走了。
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後來原公司後來半年多後再提加20昇級,因此再回任了
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04/17 13:12, 3年前 , 43F
好棒
04/17 13:12, 43F
文章代碼(AID): #1WUDtnAm (Salary)