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作者 dada90270 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共19則

限定看板：HRM

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[ HRM ]32 留言, 推噓總分: +6

作者: frenchkitty - 發表於 2016/12/26 14:07(9年前)

4^F推dada90270: 對方真白目...去國外工作，拿機票呼攏也看不出來是12/26 19:53

5^F→dada90270: 工作還是去玩吧，擺明擺顯；主管任由員工短期內請長假12/26 19:54

6^F→dada90270: 也是有很大的問題，你說一年內出去玩個4次都還合理12/26 19:55

7^F→dada90270: 短期內連續請長假，不約談該員主管也是有責任12/26 19:56

[ HRM ]32 留言, 推噓總分: +11

作者: Eileenso - 發表於 2016/05/14 22:36(9年前)

29^F推dada90270: 真實的話又聽不進去，忠言逆耳，懂??05/24 20:50

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +14

作者: wyskagirl - 發表於 2015/12/04 13:42(10年前)

2^F推dada90270: 尾牙是拿來跟協力廠/下游/業主炫耀用得...12/05 11:08

4^F→dada90270: 待過15人公司尾牙辦4桌現任公司約400人辦快60桌12/05 11:09

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: Qaries - 發表於 2015/01/30 13:43(11年前)

1^F推dada90270: 其實計算薪資量大到無法人工計算時，就得開始導入系統01/30 20:08

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +5

作者: shiun12 - 發表於 2014/06/10 15:48(11年前)

2^F推dada90270:前提是特休好請很多到年底特休都不一定放得完06/10 21:10

3^F→dada90270:事假有事就能請休特休可以算是權利公司不能管我特休要06/10 21:11

4^F→dada90270:幹嘛所以才會有文中這種順序06/10 21:12

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +8

作者: Silent - 發表於 2014/05/02 20:09(11年前)

5^F推dada90270:在原公司得努力多久才能比上一次換工作05/03 17:55

6^F→dada90270:換工作要麻越換越好不然就不要換05/03 17:57

7^F→dada90270:原公司早就注意到薪水問題都不改善,表示對他來說05/03 17:58

8^F→dada90270:薪水低不是問題這樣說不知道你能否了解05/03 17:58

9^F→dada90270:我感覺拉拔轉正只是手段並沒有對實際薪資有所影響??05/03 18:00

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +10

作者: ovalcircle1 - 發表於 2014/04/28 18:03(11年前)

1^F推dada90270:先問有沒有依規定提前 XX天告知04/28 19:26

2^F→dada90270:有快走前再提醒人事。不放人就按勞基法走04/28 19:27

3^F→dada90270:如果小公司就花個時間溝通離職證明再開很快的04/28 19:29

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