[問題] 請事假和特休有特別規定哪個優先嗎？

看板HRM作者 (大薰)時間10年前 (2014/06/10 15:48), 10年前編輯推噓5(5推 0噓 9→)
留言14則, 7人參與, 最新討論串1/1
請問請事假前有需先把特休請完的規定嗎？ 會問這個問題是因為 有位員工特休還有六天 但他想先請事假 理由是他年底或許有事想請長假 因為請事假會影響到全勤扣薪 請一天比請多天扣的錢少 所以現在他平常有事就請事假~~等到年底再一次把特休請完 而公司在年底時比較忙 他也認為屆時比較有理由說特休是他的權利 且已經年底了~他不請完是喪失權利... 請問如果要他先請特休 再請事假 有違反勞基法嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.238.92 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1402386535.A.BFF.html
推
06/10 20:04, , 1F
正常人不是都先特休…事假是有急事才會請嗎…
06/10 20:04, 1F
推
06/10 21:10, , 2F
前提是 特休好請 很多到年底特休都不一定放得完
06/10 21:10, 2F
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06/10 21:11, , 3F
事假有事就能請 休特休可以算是權利 公司不能管我特休要
06/10 21:11, 3F
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06/10 21:12, , 4F
幹嘛 所以才會有文中這種順序
06/10 21:12, 4F
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06/10 22:11, , 5F
沒有違反
06/10 22:11, 5F
我們公司特休算好請 只要有正當理由 通常主管都會核準。 只是公司年底忙 通常都希望員工不要隨便請假~ 所以此員工才會想把他的特休積在年底... 屆時他就能以特休是權利這個理由來請假 去年底也是有相同情形 因此主管再不樂意 也是準他假了... ※ 編輯: shiun12 (1.172.62.22), 06/10/2014 23:22:59
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06/11 08:26, , 6F
有發年終獎金跟績效獎金之類的嗎?跟他說請事假會影響考績
06/11 08:26, 6F
他認為年終本來就不多 所以被扣那些錢影響也不大 他覺得放假比較重要... ※ 編輯: shiun12 (59.125.238.92), 06/11/2014 16:33:48
推
06/13 10:53, , 7F
當然是先特休，事假會扣全勤
06/13 10:53, 7F
推
06/13 21:54, , 8F
特休雖是員工權利,但他要他這樣搞的話,也可以跟他說休特
06/13 21:54, 8F
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06/13 21:56, , 9F
休的日期是要勞資雙方同意的,到時年底的日期不一定要全照
06/13 21:56, 9F
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06/13 21:58, , 10F
他想要的請,另外年終雖然不多,但一毛也拿不到也不好吧
06/13 21:58, 10F
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06/13 21:58, , 11F
基本上還是應該要請他的主管強勢一點,畢竟影響的是該單位
06/13 21:58, 11F
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06/13 21:59, , 12F
的工作進度與分配,又不是影響人資單位,主管不應該把這問
06/13 21:59, 12F
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06/13 21:59, , 13F
提丟給人資,自己不敢做壞人
06/13 21:59, 13F
推
07/02 14:59, , 14F
只能說這種行為給人觀感不佳吧了...
07/02 14:59, 14F
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