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作者 chouTT 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共25則

限定看板：HRM

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[問題] 請較關於勞資協調基金會?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: koala519 - 發表於 2010/11/24 22:12(15年前)

1^F→chouTT:你是指你們公司沒有給這名員工2010的特休假嗎?11/25 11:38

[請益] 離職？資遣？

[ HRM ]27 留言, 推噓總分: +5

作者: purepanda - 發表於 2010/11/23 07:36(15年前)

4^F推chouTT:選資遣...你選自願離職到時候公司翻臉你什麼都沒有11/23 08:12

5^F→chouTT:選資遣不一定有失業給付要看你的就保年資...先去確定一下吧11/23 08:12

11^F→chouTT:目前看起來公司會用11條五款不適任搞定你...11/23 14:13

12^F→chouTT:當然...如果你不能領失業給付的情況你可以考慮公司的條件11/23 14:13

13^F推chouTT:只是不要用年終獎金這條...因為公司可以不給何況你離職了11/23 14:16

15^F→chouTT:請公司簽個書面因員工在職期間認真負責，雖因個人規劃離職11/23 14:18

16^F→chouTT:但感謝其付出特頒予獎助金xxx給予鼓勵...之類的文件11/23 14:19

17^F→chouTT:but...這有一點天方夜譚啦囧11/23 14:19

22^F推chouTT:我這樣提的原因是...既然你擔心非自願離職證明會影響11/24 08:04

23^F→chouTT:而你又還不合乎請領失業給付的條件時...最壞就什麼都沒有11/24 08:04

24^F→chouTT:那多寫一條...多一點保障...反正情況不會再壞了11/24 08:05

25^F→chouTT:當然...除非是要開立非自願離職證明..不然很多廠商倒是會11/24 08:05

26^F→chouTT:手下留情...除非你和上頭關係差到一種程度...11/24 08:06

[問題] 男女生的薪資

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +6

作者: myflash - 發表於 2010/11/15 23:11(15年前)

4^F→chouTT:不一定吧..我同事(女)一樣的工作內容薪水也比我高11/16 08:53

[請益] 請教薪資結算問題?

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: jo78jo78 - 發表於 2010/10/06 20:41(15年前)

5^F推chouTT:特休未修若是員工的原因,公司是可以不用發錢的10/07 13:33

6^F→chouTT:像你有15天的特休假，依公司規定於14天前提出離職10/07 13:35

7^F→chouTT:卡個交接...等,一定會有修不完的天數,那公司是可以不用給10/07 13:36

8^F→chouTT:但若是因為公司的緣故讓你修不完假,那公司就必須換算薪水10/07 13:37

[問題] 嘉義大學的徵人啟事有無違法啊？

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +2

作者: pttptt2009 - 發表於 2010/10/01 15:14(15年前)

2^F→chouTT:就服法中有規定不可以就業歧視,但是是可以設定徵才條件10/01 16:11

3^F→chouTT:例如學歷、經歷...等，嘉大可能要指出身心障礙者為何10/01 16:12

4^F→chouTT:不適任這份工作,不然是會有所爭議的,個人意見僅供參考10/01 16:13

[請益] 這算離職還是被譴

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: oremi - 發表於 2010/09/21 00:16(15年前)

7^F→chouTT:你已經提出離職的意願，就不可以收回09/22 23:18

[問題] 請問薪資的組成?!

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: wwwww - 發表於 2010/06/21 01:02(15年前)

4^F→chouTT:有工作保勞保、沒工作保國保。06/22 15:00

[問題] 失業給付認定日期過期很久還可以繼續領嗎?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: meinyu - 發表於 2010/02/10 09:23(16年前)

5^F→chouTT:您應該要再跑一趟做過期認定,然後再等14天才開始請領02/10 16:39

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