[請益] 離職?資遣?

看板HRM作者 (midori)時間15年前 (2010/11/23 07:36), 編輯推噓5(5022)
留言27則, 6人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
之前爬文也有看到有人提過類似的問題,不過還是有點疑慮想請教@@ 日前主管以「工作表現未如公司期待」為由希望我離開, 但是希望我自動請辭, 公司「看在你也努力了這段時間」會發給你年終(大約個1月以內吧)。 主管是說資遣「對我沒任何好處」,要我選擇自動請辭。 但資遣似乎也可領資遣費,還可請求職假去找工作,為什麼對我很不利? 是因為雇主可以在離職證明上寫什麼不利我的東西, 以致可能影響我下一步的求職嗎? 還望好心人解惑了>"< 大感恩!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.73.48.165

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是我我會選資遣,有資遣費而且可以領失業给付和提早就業獎助
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津貼。雇主的說法是對公司有好處,省資遣費而且不會有公司資
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遣員工紀錄 (之前要申請22;員工補助,需公司無資遣員工紀錄)
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選資遣...你選自願離職到時候公司翻臉你什麼都沒有
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選資遣不一定有失業給付要看你的就保年資...先去確定一下吧
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不過這樣離職證明上會有不利的紀錄嗎@@?
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很擔心因此影響到日後的求職
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要看你們離職證明的格式,一般而言會註明按勞基法第幾條資遣
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11/23 13:21, , 9F
身為HR我不覺得這有多大影響(先決條件是你的確有能力工作)
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感覺他們應該會走趕盡殺絕路線,大概會勾不適任之類的吧
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目前看起來公司會用11條五款不適任搞定你...
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當然...如果你不能領失業給付的情況你可以考慮公司的條件
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只是不要用年終獎金這條...因為公司可以不給何況你離職了
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離職證明單寫資遣 面試新工作多少會有影響
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請公司簽個書面因員工在職期間認真負責,雖因個人規劃離職
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但感謝其付出特頒予獎助金xxx給予鼓勵...之類的文件
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but...這有一點天方夜譚啦 囧
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照樓上的說法也有可能他後來就翻臉不認人,就算自願離職
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他也不會把該給的"獎金"給你@@ oh...
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依法該怎樣就怎麼 千萬不要相信口頭承諾 就算有錄音筆也
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11/23 21:11, , 21F
一樣
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我這樣提的原因是...既然你擔心非自願離職證明會影響
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而你又還不合乎請領失業給付的條件時...最壞就什麼都沒有
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那多寫一條...多一點保障...反正情況不會再壞了
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當然...除非是要開立非自願離職證明..不然很多廠商倒是會
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手下留情...除非你和上頭關係差到一種程度...
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不要輕易選資遣,會留下不好的紀錄。
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文章代碼(AID): #1Cwlvxsz (HRM)
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