作者查詢 / ChairMan007
作者 ChairMan007 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共207則
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77F→: 有確認進去直屬主管是誰嗎?因為工作不好找加上人事09/30 10:46
78F→: 整併,如果還有空位,可能都是比較雷的主管喔09/30 10:46
48F→: 感謝眾版友願意分享。還是那兩句,比上不足,比下有09/06 07:50
49F→: 餘。如果真的不滿意,就站起來轉身離開。只要走的比09/06 07:50
50F→: 補的快,公司自然就會幫腳麻走不掉的老屁股以及學弟09/06 07:50
51F→: 調整福利。看看香港,革命是需要流血的。那現在抱怨09/06 07:50
52F→: 又不走的,我想你自己心裡也清楚,公司的工作型態改09/06 07:50
53F→: 變了,CP值在台廠業界有多高。跳外商就另當別論,為09/06 07:50
54F→: 了錢跳台廠ODM的同事,工作量大幅上升,CP不升反降,09/06 07:50
55F→: 端看你怎麼想。也可學老屁股打混摸魚過生活,事情丟09/06 07:50
56F→: 給學弟或下屬做,每天手遊上網去星巴克聊天,不好嗎09/06 07:50
60F→: 我不知道樓上是哪個單位。但假設如同上面有人說石頭09/06 09:52
61F→: 基層約120,有研發單位每天不用加班或是只要多留一兩09/06 09:52
62F→: 小時就可以處理完,閒暇之餘可以上網或打手遊,偶爾09/06 09:52
63F→: 星巴克抬槓,不好嗎09/06 09:52
65F→: 樓上何出此言?工作量適中,不用加班處理,不好嗎?09/06 10:36
66F→: 因為就算加了班,有些單位是不讓人申請的09/06 10:36
78F→: 這家確實每年移薪,月薪高一點勞退多保一點,不確定09/07 10:50
79F→: 的分紅少一點,減少人為因素造成年薪變動,也沒什麼09/07 10:50
80F→: 不好。可能是同溫層,但周圍的資深基層RD,都有120以09/07 10:50
81F→: 上,每天爽爽過,真的比下有餘09/07 10:50
12F→: 拿到變動薪資的40%,算紅嗎?07/31 07:06
70F→: 樓上這樣推估太看不起石頭,雖然不怎樣,但沒那麼差08/01 08:25
71F→: 我指的是部長的月薪08/01 09:00
77F→: 不過樓樓上也別這麼洩氣,月薪提高,分紅下降,維持08/01 19:27
78F→: 年薪不變或是輕微縮水,比上不足,比下有餘。畢竟石08/01 19:27
79F→: 頭今年衰退,你也賺到勞退提高。08/01 19:27
4F→: 樓上很簡單,只要問那個單位可不可以報加班費就知道05/11 09:24
5F→: 了05/11 09:24
1F→: 鄰近兒子開的店,他們家是肉品批發04/10 09:12
199F→: 好丼04/08 08:18
93F→: 外雙溪04/06 07:49
1F→: 哪一年的款式?01/27 21:19
57F→: 內推+1 XD01/08 18:52
9F推: 話講一半,這波砍電競的,大部分都是原先從NB轉過去09/15 09:42
10F→: 的,原本石頭會做電競的研發人員,去輔導阿斗們。做09/15 09:42
11F→: 什麼倒什麼原先手機、平板人員,被砍的很少,還有人09/15 09:42
12F→: 可以在人事精簡的狀況下,繼續升官。有關係就沒關係09/15 09:42