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作者 BreezeX 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共127則

限定看板：Salary

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[新聞] 張忠謀：「世上沒有非他不可的人」

[ Salary ]28 留言, 推噓總分: +16

作者: whyptt - 發表於 2018/06/09 10:52(6年前)

3^F→BreezeX: 台積電真的非張老不可阿06/09 11:30

[問題] 如果新人問你薪資，你會如實回答嗎？

[ Salary ]62 留言, 推噓總分: +24

作者: qroles - 發表於 2018/05/14 17:04(6年前)

56^F→BreezeX: 我們公司分紅時會MAIL給所有人，連副總的都能看到，很好05/17 06:49

57^F→BreezeX: 低薪或賞罰不公的企業才怕員工打聽薪資05/17 06:50

[問題] 如何避免遇到屎缺?

[ Salary ]85 留言, 推噓總分: +13

作者: applebg - 發表於 2018/01/05 15:20(6年前)

73^F→BreezeX: 要敢跟主管吵，要敢換工作，覺得CP值低就要吵/跳01/07 08:29

74^F→BreezeX: 不要被所謂的人情味/工作氣氛綁住。01/07 08:30

[新聞] 股王的氣魄！大立光宣布一口氣加薪逾10%

[ Salary ]30 留言, 推噓總分: -5

作者: combo999 - 發表於 2017/10/20 10:27(6年前)

29^F→BreezeX: 科技廠員工的均薪竟然比教科書傳產還低？10/21 09:23

[公司] 中租微企業務

[ Salary ]6 留言, 推噓總分: +5

作者: daimiao - 發表於 2017/10/20 15:31(6年前)

4^F→BreezeX: 去產業，中租要做到80，沒這麼容易喔10/21 09:21

[問題] 南一出版社高中企劃已刪文

[ Salary ]20 留言, 推噓總分: +12

作者: arctic1986 - 發表於 2017/09/06 13:07(6年前)

20^F→BreezeX: 來龍騰，我認識去/回南一的，個個都後悔12/28 03:50

[問題] 同事趁我育嬰假期間變更業務職掌消失

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +3

作者: dadala - 發表於 2017/01/28 16:02(7年前)

5^F→BreezeX: 有躁鬱症的人，說話不會好聽到哪裡，不如說，他是鬥輸走01/28 16:48

6^F→BreezeX: 人，然後跟你開始第二回合，對付這種人，就是比他更狗，01/28 16:49

7^F→BreezeX: 更聽話，然後抓緊機會塞事情給他，挖洞給他爆，逼走他01/28 16:50

[問題] 我這樣的資歷大概能開多少薪資?消失

[ Salary ]140 留言, 推噓總分: +59

作者: danke1988 - 發表於 2017/01/24 23:47(7年前)

131^F→BreezeX: 現在會英文的人滿街都是，除非你好到能口譯，不然都一樣01/28 02:36

Re: [問題] 為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法已刪文

[ Salary ]131 留言, 推噓總分: +21

作者: show282 - 發表於 2016/07/24 01:48(7年前)

3^F→BreezeX: 只要修改後，每月底薪不低於基本薪資，就絕對能用合法手07/24 01:53

4^F→BreezeX: 段降薪，我當主管的人，都能依部屬表現調整部分薪資了07/24 01:54

17^F→BreezeX: 重新簽訂勞動契約，並重議薪資就好了，不願者公司依法資07/24 02:04

18^F→BreezeX: 遣，願簽者就是每周六天，一切合法，謝謝指教07/24 02:04

24^F→BreezeX: 你說不行，我說實務上絕對可以，公司絕對可以調低薪資後07/24 02:09

25^F→BreezeX: 在法庭上全身而退，絕對----可以07/24 02:09

28^F→BreezeX: 你又再講資遣了，我都說了，不願重簽契約者，依法資遣07/24 02:13

42^F→BreezeX: 剛剛去看完97勞訴30，重點應該放在「原告舉證」這邊07/24 02:20

43^F→BreezeX: 勞方確實能在法理上抗衡，但真正對簿公堂時，已經提告的07/24 02:21

44^F→BreezeX: 勞方又能取得多少書面證據？07/24 02:21

48^F→BreezeX: 勞基法該訂的方向，除了保護勞方外，還要考量證據的取得07/24 02:26

49^F→BreezeX: 薪資方面，要詳細舉證十分困難，但是否有補假，爭議就小07/24 02:27

52^F→BreezeX: 你要找勞方勝訴的判決書，一定找得到，你要不要看看有多07/24 02:30

53^F→BreezeX: 主張雇傭關係，最後勞方敗訴的案例，勝率就是不高啊07/24 02:31

55^F→BreezeX: 勝率最高的就是給付資遣費07/24 02:32

57^F→BreezeX: 你多看幾份就知道有多低了，律師費一庭6萬，低勝率的官司07/24 02:33

58^F→BreezeX: 還是要考量一下07/24 02:34

67^F→BreezeX: http://news.ltn.com.tw/news/society/paper/101229907/24 03:09

68^F→BreezeX: 看看這篇，法條是死的，法官是活的07/24 03:09

94^F→BreezeX: gamer不是資方打手，看他以前的文就知道，他是依法論法07/24 14:41

95^F→BreezeX: 但馬前總統也是這樣的人，依法論法完全不適用台灣07/24 14:42

112^F→BreezeX: 政府、法院都傾向資方，勇者往往弄得家破人亡07/25 00:01

113^F→BreezeX: 我看你也只敢在這依法論法，真遇到問題也是怕事07/25 00:02

114^F→BreezeX: 有經驗的律師除了法條外，還會跟你研究判例07/25 00:03

Re: [問題] 為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定

[ Salary ]18 留言, 推噓總分: +1

作者: gamer - 發表於 2016/07/24 01:47(7年前)

1^F→BreezeX: 謝謝你的補充，1、2點資料我會更正，但3的部分，只要底薪07/24 01:57

2^F→BreezeX: 不低於最低薪資，就絕對有辦法「合法」降薪，重訂勞動契07/24 01:58

3^F→BreezeX: 約，不同意者，公司依法資遣，請問誰會不簽？07/24 01:58

7^F→BreezeX: 1.從來公司都可以輕易，隨意，任意資遣員工。現行判決，07/24 02:06

8^F→BreezeX: 即使勞工勝訴，最多都只有拿到訴訟費+資遣費，資方並沒有07/24 02:07

9^F→BreezeX: 裁罰的狀況，我看過數十份給付資遣費的判決書，無一例外07/24 02:07

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