[問題] 同事趁我育嬰假期間變更業務職掌消失

看板Salary作者時間7年前 (2017/01/28 16:02), 7年前編輯推噓3(4114)
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我們辦公室有一位主管,兩位職員(我和另一位同事),還有幾位工讀生。 所以辦公室業務,不是我做,就是另一位同事做。 那位同事好像有躁鬱症,之前在其他單位鬧事,才調到我們這邊。 他做事態度就是擺爛,業務來了,先說那不關他的事,不然就是他不知道不清楚。 我留職停薪之後,單位主管也剛好換人了, 聽說因為那位同事很會說好聽的話,所以跟新主管關係不錯。 我在留職停薪期間,雖然有職代,但是因爲職代資歷年輕,好說(ㄑㄧ)話(ㄈㄨ、) 原本不是歸屬我這邊的業務,他們全部凹職代作。 有人給我看最近對外公告的業務職掌, 也跟之前的職掌表不同(舊主管+我和同事,三人曾經協議好的版本) 現在根本就是那位同事想怎麼凹就怎麼凹。 之前我費很大的功夫,才爭取到兩人工作平分, 現在依照他的意思,業務量大概是3:7(他3,我7) 不曉得要怎麼應對這種情況,比較不會得罪主管,又不會自己受委屈? 謝謝回答 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.202.178 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485590571.A.C2F.html ※ 編輯: dadala (61.224.202.178), 01/28/2017 16:09:44 ※ 編輯: dadala (61.224.202.178), 01/28/2017 16:10:34

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你好可憐餒
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你就把躁獄症的搞到他爆發
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要轟走他就比較簡單了
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要比機巴同事更機巴,不然一定被吃死死
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有躁鬱症的人,說話不會好聽到哪裡,不如說,他是鬥輸走
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人,然後跟你開始第二回合,對付這種人,就是比他更狗,
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更聽話,然後抓緊機會塞事情給他,挖洞給他爆,逼走他
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如果公告的執掌是主管同意的,你要爭取的對象應該是主管
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即使不平等也是主管核可過的,不是你塞回給同事他就該接
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不好意思可能沒說清楚,我想問的是如何跟主管溝通。至於
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那位躁鬱症同事,是鐵飯碗趕不走的
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當初我們部門會接他進來,也是因為無法開除他,好不容易
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找到單位願意收留這個麻煩人物,他恐怕是賴著不走了
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讓他做到不舒服自己走
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無解,除非她主動離開,不然你離開或等換主管
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留職停薪都不在公司了 內容一定會被移動 回去多努力吧
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你確定他有躁鬱症?這病還能分對象發作嗎?
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他自己說的,說他有在服藥。可是一段時間相處下來,發現他
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真的會看對象發作啊
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