我們辦公室有一位主管,兩位職員(我和另一位同事),還有幾位工讀生。
所以辦公室業務,不是我做,就是另一位同事做。
那位同事好像有躁鬱症,之前在其他單位鬧事,才調到我們這邊。
他做事態度就是擺爛,業務來了,先說那不關他的事,不然就是他不知道不清楚。
我留職停薪之後,單位主管也剛好換人了,
聽說因為那位同事很會說好聽的話,所以跟新主管關係不錯。
我在留職停薪期間,雖然有職代,但是因爲職代資歷年輕,好說(ㄑㄧ)話(ㄈㄨ、)
原本不是歸屬我這邊的業務,他們全部凹職代作。
有人給我看最近對外公告的業務職掌,
也跟之前的職掌表不同(舊主管+我和同事,三人曾經協議好的版本)
現在根本就是那位同事想怎麼凹就怎麼凹。
之前我費很大的功夫,才爭取到兩人工作平分,
現在依照他的意思,業務量大概是3:7(他3,我7)
不曉得要怎麼應對這種情況,比較不會得罪主管,又不會自己受委屈?
謝謝回答
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.202.178
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※ 編輯: dadala (61.224.202.178), 01/28/2017 16:09:44
※ 編輯: dadala (61.224.202.178), 01/28/2017 16:10:34
噓
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