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作者 attack 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共224則
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1F→:文法書~01/27 17:07
2F→:工作前三個月沒有預告的義務,得自行終止,所以沒差01/27 16:39
3F→:而且薪資不得預扣作為違約金。但是公司可以在把薪水給他之01/27 16:53
4F→:後,提起民事訴訟,請你朋友賠償(未完成交接程序之公司損失)01/27 16:55
2F→:你的雇主是派遣公司,你的請假要向派遣公司請假,服務單位01/27 16:41
3F→:不能給你算曠職,要算也要派遣公司算,但是如樓上所說,你01/27 16:43
4F→:一年有30日病假,你只要向派遣公司提供你的醫師證明請病假01/27 16:44
5F→:,派遣公司不能拒絕。01/27 16:45
6F→:另外,失業給付是看勞保年資和非自願離職證明,跟曠職比較01/27 16:46
7F→:沒有關係(抱歉..應該是就業保險年資...剛剛打太快),除非你01/27 16:48
8F→:無故連續曠職3日或是一個月曠職6日。01/27 16:49
5F推:中斷6個月的話,依勞基法第10條規定,年資重新計算,所以還01/21 09:34
6F→:是要從後面那個上班日期起算。但是如果公司可以讓你併計年01/21 09:35
7F→:資的話(如果碰到好人雇主),你就適用這條規定了。所以去翻01/21 09:38
8F→:公司的工作規則或是去問人資年資併計規定。另外也不一定要01/21 09:40
9F→:你請阿~老公如果符合規定的話也可以讓他請育嬰留停帶小孩01/21 09:41
10F→:(勞基法是保障最低工作條件,如果雇主給的條件優於勞基法,01/21 09:46
11F→:當然也適用,只是很少有雇主這麼讚啦)01/21 09:46
12F→:還有另外一個方式,就是跟公司談一般留職停薪囉...01/21 09:48
78F推:他在面籃框左半邊的進攻效率好高阿....01/19 10:54
81F推:VC J-Rich01/14 22:49
9F推:個人覺得他是奢侈品.........01/09 07:32
33F推:超賽搞不好可以進五人耶....01/07 08:17
33F推:超賽搞不好可以進五人耶....01/07 08:17
33F推:超賽搞不好可以進五人耶....01/07 08:17