[討論] 資遣費該怎麼算？

看板Employee作者 (厝婦)時間14年前 (2010/02/02 00:28), 編輯推噓2(2推 0噓 24→)
留言26則, 4人參與, 最新討論串1/1
誠如我上幾篇提到的，我車禍腿斷了，住院20多天後目前在家休養， 住院的頭幾天，老闆就派人多方打聽我有沒有離職的意願， 前陣子人事小姐偷偷跟我說老闆一月後就要將我退保， 我打電話告知老闆我沒有辭職的意願，傷好後還要回公司， 老闆答應讓我採取留職停薪的方式。 但今天他又透過人事小姐詢問我要不要辭職， 因為他責怪我住院期間遲遲不表態去留意願， 害他現在徵了新人（但那新人又不是補我的缺）， 我再度表明自己不想辭職， 老闆於是問我如果資遣的話我願意嗎？ 那當下我的回覆是老闆要不要資遣我不是我能決定的吧！ 我只能表態我沒有想離職的意願，其他的不是我能作主的。 但我剛剛想想，其實公司爛我車禍前就知道了，之前也有想離職的念頭（但還沒表態）， 所以倒不如有資遣費可以拿的時候開心的走人算了， （好多前同事都是受不了自動離職的，幾乎沒人拿過遣散費） 否則就算我死賴著不走，等腳好可以回公司了， 大概不久後有會主動離職吧！ 與其留職停薪到最後自動離職，我想拿個遣散費好像也不賴， 所以想請問大家，滿一年年資的話，資遣費就等於是一個月半薪囉？ 我現在都屬於請假階段，這樣有預告資遣的薪資嗎？（版上說滿一年的有20天） 我從去年12月底開始住院，至今都沒去公司，如果發年終的話，我有份嗎？ 而如果老闆資遣我的話， 我未來申請勞保職災（不一定申請的到）或普通傷病的薪資補償會受影響嗎？ 這樣勞健保是不是就要被退掉，我有什麼其他方式去付勞健保費用呢？ 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.197.75 ※ 編輯: yessy 來自: 114.46.197.75 (02/02 00:30) ※ 編輯: yessy 來自: 114.46.197.75 (02/02 01:14)
推
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1年一個月底薪，看你做幾年就幾個月遣散費
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記得三個月後去申請失業給付，是以勞保投保費算的：
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樓上不要亂教 你老闆現階段根本不能資遣你 你現在按照勞
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工請假規則第四條還有半薪 你住院的話普通傷病假有一年
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而且資遣費按照新制是半個月
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住院加未住院合計在一年內你都於法有據
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請問，是說我單是普通傷病，都能夠請滿一年的病假嗎？
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因為人事小姐說病假最多只能請一個月，所以我一月後就請滿了
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是單純以普通傷病來看，而非職災的公傷假來算喔～
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不過都很感謝2位的回答，我是真的有想過倒不如被資遣也算了
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工作以後再找就好（這公司我呆著也不開心），所以保全職位對
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我來說不是最重要的，只是想知道，如何能領到最多的薪資補償
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我覺得無論如何等到職災審核的結果出來 你現在就資遣會
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有問題
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推
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不要妄想老闆會跟著勞基法…除非你敢告他，現階段對方的
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只是想要你快點走人…傷病半薪在勞基法中也只有十幾天而已
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目前來說職災和資遣一定要先領到才是對原po最好的
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職災和資遣並不衝突
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所謂的資遣和職災不衝突，是指就算我現在被資遣了，若以後
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符合職災規定，也沒有影響嗎？因為符合的話可以領7成薪資
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但如果我已經不是在職身份了，還可以領到之後的7成嗎？
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勞工保險條例第 19 條第 1 項規定，被保險人於保險效力開
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始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條
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例規定，請領保險給付
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所以是不衝突沒錯...但是你能領的是7成"投保薪資"喔...
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這部分是要去跟勞保局申請....
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