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作者 adularia 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共19則

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[問題] 每月實領薪資若有變動之提繳問題

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: xxxLucky - 發表於 2019/09/30 13:30(4年前)

3^F推adularia: 不用喔09/30 22:23

[問題] 請問這樣扣薪是否合理？

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +5

作者: sharon0412 - 發表於 2017/02/21 15:14(7年前)

8^F推adularia: 但扣住薪水是絕對不行02/21 18:47

[問題] 有關員工傷病給付

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +4

作者: OxfordGOD - 發表於 2016/10/13 10:48(7年前)

4^F推adularia: 你應該先弄清楚這個員工A能不能算工傷，他是在廠區內還10/16 18:43

5^F→adularia: 是大門外? 工傷跟一般傷病給付的狀況非常不一樣10/16 18:43

6^F→adularia: 看你敘述沒住院一般傷病給付是不賠的10/16 18:43

Re: [問題] HR結算薪資一定要加班？

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: Qaries - 發表於 2015/01/30 13:43(9年前)

2^F推adularia: 人數眾多時是非常需要導入資訊系統的也是避免錯誤01/30 23:46

3^F→adularia: 另外建議考勤結算可以提前，這樣請假、出缺勤等等狀況可01/30 23:47

4^F→adularia: 以有更多的時間來計算，也避免擠在發薪日最後一兩天01/30 23:47

[問題] 退休送金子?預算多少?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: kerrych - 發表於 2015/01/08 21:34(9年前)

1^F→adularia: 我之前公司有送戒指上面刻字或是送金牌主要是紀念價01/08 23:36

2^F→adularia: 職大概三百人的公司價值你可以先問問金店大概幾兩01/08 23:36

3^F→adularia: 能做多大來考慮01/08 23:37

[問題] 工作超時，薪資不符已刪文

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +3

作者: exile0527 - 發表於 2014/10/05 05:41(9年前)

6^F→adularia: 薪資部分要看在當初有無簽署書面約定不然淪為口頭協議10/05 10:56

7^F→adularia: 變兩邊各說各話我想檢舉很難10/05 10:57

8^F→adularia: 跟104不同頂多是廣告不實另外若有疑義薪資單記得一定要10/05 10:57

9^F→adularia: 保留10/05 10:57

Re: [請益] 老闆不放人

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: ovalcircle1 - 發表於 2014/05/08 22:28(10年前)

3^F推adularia:保留證據與法有據我有朋友也是提離職之後公司都幫他變05/09 14:38

4^F→adularia:事假打電話請他回來但他不理最後還是只能放他離職05/09 14:38

[問題] 錄取後推辭會變成黑名單嗎

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: 0

作者: wenmi - 發表於 2012/10/06 23:04(11年前)

4^F→adularia:樓上可是他沒有要去阿超過時間沒回答就會當作你不來了10/07 10:44

5^F→adularia:之後還有沒有機會用你要看主管跟單位還有沒有缺人吧10/07 10:44

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