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作者 AccurateBell 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共122則
限定看板:Salary
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12F推: 意見同carden,新公司年終10個月打七折也有7個月,10/05 21:55
13F→: 數學那麼不好是怎麼當到業務的10/05 21:55
14F→: 你舊公司也是很奇妙,明明可以省下來的資遣費為了一10/05 21:57
15F→: 心明顯已不在公司的多留你一年10/05 21:57
1F推: 1.看公司,儘管是大公司還是有可能交接混亂09/12 13:54
2F→: 2. 建議你撐到明年過年,理由同上,別的公司不一定09/12 13:55
3F→: 也會有這種情形,有可能你在待一會就上手了,初期會09/12 13:55
4F→: 不適應屬正常陣痛期09/12 13:56
5F→: 3. 還是看公司,不過 PM 很多雜事跟臨時擠進來的急09/12 13:56
6F→: 件倒是真的09/12 13:57
7F→: 4. PM 有分很多種,你的工作內容給 PM 做我覺得合理09/12 13:58
8F→: 但還是要看你們公司職務配置,小公司就沒有那麼多專09/12 13:58
9F→: 項的職務09/12 13:59
1F推: 你的直屬是 B,沒跟她說是你的錯,找個機會當面跟她09/01 21:38
2F→: 說明道歉吧。不過看的出來你部門關係真的蠻亂的,如09/01 21:38
3F→: 果公司很大,部門之間往來不怎麼米竊的話就放寬心吧09/01 21:39
4F→: 你在 B 心目中可能已經黑了除了道歉也沒啥麼好方法09/01 21:39
33F推: 想在私企拚一下選一或二,想走公職選四,我自己會選08/24 17:51
36F→: 2 啦,未來路蠻廣的,不過深度跟發展性如何要看公司08/24 17:52
37F→: 有帶線的管理經驗滿好轉職的。另外建議新鮮人就不要08/24 17:53
38F→: 通勤一小時內都算可以接受的了,不差那十到二十分鐘08/24 17:54
4F推: 這其實要看你們的公司文化,公司不在意這個問題的話07/22 00:03
5F→: 你就把試車員的話包裝一下回給業務(要說的可憐一點07/22 00:04
6F→: 不要像在推工作),或是自己歸納出一個 Pattern,抓07/22 00:05
7F→: 個 Buffer 回給業務。07/22 00:05
8F→: 公司在意你們的溝通問題且有意解決這個問題的話就請07/22 00:06
9F→: 上級幫忙囉,看要補人還是把產線的SOP弄得更好。如07/22 00:07
10F→: 果上述方法都不適用的話,看看自己有沒有辦法找出解07/22 00:08
11F→: 決辦法吧,看要跟試車員熟疫點還是怎樣,不一定本來07/22 00:09
12F→: 你們的溝通就有改善空間07/22 00:09
400F推: 可憐哪,領九萬就被酸成這樣。不然執政黨的副秘書長07/15 16:02
401F→: 你覺得要領多少才合理。你如果覺得的他不適任這個07/15 16:03
402F→: 位子的話那就是另一個議題了,而且老實說,民進黨爽07/15 16:04
403F→: 給誰當副秘書長官你甚麼事啊,提名吳怡農出來選立委07/15 16:04
404F→: 的時候你該不會也在這裡該該叫吧07/15 16:05
111F推: 我學士畢,退伍後有投翰林,印象中沒多久就被找去面05/01 22:45
112F→: 試了(應該不超過2個禮拜),教科書應該是愛用新鮮人05/01 22:45
113F→: 因為離學生的年紀不會太遠又不需要一般大眾書那種經05/01 22:46
114F→: 驗05/01 22:47
5F推: 我會選A,第一財會較不受產業影響以後好跳,第二如03/19 08:00
6F→: 果本人沒有主管志向你以後就是個打雜的,那跟A有什03/19 08:01
7F→: 麼差呢03/19 08:02
34F推: PM有機會03/13 14:16
35F→: 有些產業PM不太重實績,有動力善溝通就可以做了03/13 14:17
5F推: 因為本性難移,除非有重大事故啟發,不然人的個性通03/09 08:30
6F→: 常在青少年期後就定型了。不能改變他人就改變自己,03/09 08:31
7F→: 不能或不想改變自幾就只能另尋高就了03/09 08:32