作者查詢 / abby5376

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作者 abby5376 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共49則

限定看板：HRM

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[請益] 1人人資

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +6

作者: circle3 - 發表於 2016/04/01 16:52(8年前)

2^F→abby5376: 主管不是專業會很痛苦...會求助無門，有需要可以站內信04/01 21:18

3^F→abby5376: 詢問~04/01 21:19

[問題] 離職等一些相關問題請教

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: love771116 - 發表於 2016/03/25 09:18(8年前)

1^F→abby5376: 依勞基法20天即可，記得要辦理公司的離職程序，避免反咬03/25 17:56

2^F→abby5376: 你曠職，如果公司堅持不讓，可向申請勞資爭議調解，健保03/25 17:56

3^F→abby5376: 原公司退保後至新公司加保就好，原公司不收四月保費，03/25 17:56

4^F→abby5376: 至新公司繳納保費就好，另外要注意投保日期銜接!03/25 17:56

[問題] 健保低收入戶疑問

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: abby5376 - 發表於 2016/02/15 11:34(8年前)

2^F→abby5376: 但是有查到健保署說當事人如果要公司不加保，有出具證02/15 20:18

3^F→abby5376: 明公司可以不必幫他加保，到底哪個才對><02/15 20:18

[請益] 生育相關假別

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: rubyken - 發表於 2016/01/29 23:48(8年前)

3^F推abby5376: 要醫師診斷證明，事病假、特休都請畢後才能辦留停01/30 13:55

[問題] 請問大家一些面試的問題

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: love0617 - 發表於 2015/12/15 21:08(8年前)

1^F→abby5376: 可能你也要信?除非跟你講確定會轉，不然做手機店員還約12/15 21:52

2^F→abby5376: 聘…12/15 21:52

[問題] 面試後要求離職證明?

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: tottier - 發表於 2015/12/11 13:48(8年前)

1^F推abby5376: 沒有錄取通知你沒必要提供12/11 16:40

[問題] 人資-薪調認知問題

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: quty1986 - 發表於 2015/11/09 18:25(8年前)

2^F→abby5376: 法規是規定每月不固薪資一年至少調兩次，但普遍公司都是11/09 20:55

3^F→abby5376: 三個月調一次11/09 20:55

[問題] 有關不同公司勞保重覆

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: NASH7788 - 發表於 2015/10/28 22:31(8年前)

9^F→abby5376: 生育補助，同一種保險不能重覆請領，擇高請領即可，除非11/04 13:02

10^F→abby5376: 夫妻雙方保險別不同11/04 13:02

[問題] 試用期薪水問題

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: name60110 - 發表於 2015/10/26 16:12(8年前)

1^F→abby5376: 當然不合法阿…這還要問?10/27 00:15

[請益] 新鮮人的第一份工作選擇

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +4

作者: alicyn0611 - 發表於 2015/10/02 01:37(8年前)

2^F→abby5376: 樓上你說對了，還要兼總務呢…10/02 23:15

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