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作者 a99 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共59則
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1F推: 基本上我會看退休金跟資遣費落差多少,超過百萬就找律師吧07/27 01:39
8F→: 飯店業的調薪別想太多,調的機率跟金額少的你想笑07/26 01:40
21F→: 雨傘王的同業?07/26 01:39
15F推: 四樓中肯07/23 09:38
15F→: 這種的被我告過說 XDDDDD 後來拿到的加班費幾乎等於月薪07/19 05:34
16F→: 記得月薪是33K 告他的加班費也幾乎是每個月30K07/19 05:34
2F推: 不拘有時候是客套用詞07/15 06:22
5F→: 我當兵同梯家裡賣水果,一個月保守一點五六十萬07/15 03:32
7F→: 作保全你想三十天都上班也沒人鳥你07/11 03:35
11F推: 保全法在特殊情形下是可以連上三十天的哦07/11 05:05
12F→: 保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以上人員符合勞基法07/11 05:07
13F→: 施行細則第50 條之1 第1 款規定者 納入勞基法第84 條之1 核定07/11 05:08
14F→: 對象,以便勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間07/11 05:09
15F→: 並報請當地主管機關核備,不受第30 條(兩週84 工時)07/11 05:09
16F→: 第32 條(每月加班不得超過46小時)07/11 05:10
17F→: 第36 條(每七日應有一日休息作為例假)07/11 05:10
18F→: 第37 條(紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假07/11 05:10
19F→: 之日 )07/11 05:10
20F→: 第49 條(女性夜間工作)規定之限制。07/11 05:11
21F→: 法條是死的,要鑽都有鑽不完的洞07/11 05:26
22F→: 最終還是要看雇主的良心07/11 05:26
23F→: 不然只有常常重罰二萬,多爽啊07/11 05:27
24F→: 這點你就錯了,在你簽定勞動契約時,你的工作就是由雇主決定07/11 05:42
25F→: 雇主只要不違法 就能安排你的工作日或休息日07/11 05:43
8F→: 四星小主管也大概落在33~35K07/10 02:15
1F→: 通常會一改二改三改到N改,老板動不動就要改07/06 00:05
3F→: 步調還好,正常前半年活動都會提早知道07/06 05:01