[問題] 工作十四年被資遣，請問該如何談?消失

看板Salary作者lalaruby時間8年前 (2015/07/27 00:42)推噓6(6推 0噓 6→)

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原po今年剛畢業，但老爸剛好被公司提資遣，但自己尚未出社會不是很知道實際情況如何，雖然有爬文，但很少看到類似案例在板上分享希望版友能多多幫忙，小妹感激不盡 --正文開始-- 原po爸今年滿56歲，在七月一號被公司告知不續聘，目前已在該公司工作滿14年原po爸14年來每個月皆全勤(有每月全勤獎金證明)，是做業務相關，業績也都算前面而且原po爸都很早去上班，常常還加班且沒領加班費但公司直到7/17才願意給爸爸非自願離職書，不過資遣費卻談不攏所以最近老爸是將特休拿來放假(目前人不在台灣)，直到7/29回去上班最後一天，但怕最後一天沒有談好，喪失自己權益，因此想跟各位版大確認一下自己的認知是否正確中間老爸好像有換成新制的勞資法，那這樣資遣費就是 14*月薪*0.5? 還是假設舊制為x年資遣費為 x*月薪+(14-x)*月薪 ? 請問大家都是多久後要領到資遣費? 如果離職前沒談好公司是否會擺爛? 另外，公司本來用爸爸犯錯要逼退他，不過老闆拿出來的事件是去年發生，雖然有小賠款，但合約也是順利走完，目前該案已結束並不能算是重大過失，因為過失應於一個月內進行處分有看到版上有一篇文章說無重大過錯被資遣通常是為了退休金自己也深知老爸的年齡其實也到了想請問一下一般退休金是如何計算呢? 那被資遣跟退休會差多少? 以爸爸的這種情況而言，是否該去勞工局抗告? 那以此案例而言，我們有甚麼有利的籌碼可以跟公司談判呢? 我爸人比較溫和，所以我應該會陪她去離職，但我又不知道怎麼跟人資溝通麻煩各位版大提點，謝謝。拜託大家了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.9.114.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1437928945.A.2A5.html

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a99

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barsax

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chori

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