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作者 a3453 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共36則

限定看板：Salary

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[心得] 遊戲類公司面試心得

[ Salary ]45 留言, 推噓總分: +11

作者: formy520 - 發表於 2017/05/09 14:35(7年前)

8^F→a3453: 博弈這種出事的機會很低尤其非負責人但絕對違法05/09 17:51

[問題] 特休給法問題

[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: wakan - 發表於 2016/01/25 11:40(8年前)

5^F→a3453: 公司規定完全沒有比勞基法差檢舉基本沒有01/25 12:37

6^F→a3453: 最多公司規定或簽約文字不符合預期和認知可以討論01/25 12:39

[問題] 銀行業門檻

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +10

作者: change3 - 發表於 2015/08/06 11:07(8年前)

6^F→a3453: 最好先有金融業基本知識還有所謂民營銀行有哪些和錄取管道08/06 14:23

[問題] 5月底要離職，但雇主要求6/1仍要上1天班

[ Salary ]38 留言, 推噓總分: +3

作者: zxp86193 - 發表於 2015/05/28 00:40(9年前)

16^F→a3453: 你做到529 這樣530和531公司不用發薪水做到601 就要發薪水05/28 09:05

17^F→a3453: 算的精的公司會要你做到529 不然只多上班一天多領三天薪水05/28 09:06

[問題] 請教各位大大加班費計算問題

[ Salary ]18 留言, 推噓總分: +10

作者: awfulken - 發表於 2015/05/04 15:34(9年前)

6^F→a3453: 加班費方面沒問題但連續工作日數可能有問題七天應休一天05/04 15:52

[問題] 請問大家330有補休嗎?

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: +6

作者: nanakolin - 發表於 2015/03/28 09:49(9年前)

5^F→a3453: 雙週84小時(如隔週六上班) 適用的假日比較多 329可以放假03/28 10:43

[問題] 特休滿一年的隔年才能放？消失

[ Salary ]18 留言, 推噓總分: +6

作者: cd20cd20 - 發表於 2015/03/09 00:51(9年前)

12^F→a3453: 特休部分問題在公司有給只是無法好好使用...03/09 09:25

13^F→a3453: 不過如今年離職公司要給特休或換算代金這就一定告贏03/09 09:27

14^F→a3453: 生理假被扣全勤違法告的贏03/09 09:27

Re: [問題] 年終獎金平均薪資

[ Salary ]50 留言, 推噓總分: +10

作者: amy060423 - 發表於 2015/02/20 11:29(9年前)

13^F→a3453: 你只是在爭文字字面的解讀方法這樣沒有意義...02/20 15:01

14^F→a3453: 年終獎金是公司另外給的照公司的給法比較沒有爭議02/20 15:02

15^F→a3453: 照你的算法如果到職1個月和11個月都給一樣多才奇怪吧02/20 15:03

43^F→a3453: 你堅持公司是你應得到未滿一年者=一個月獎金*到職比例02/23 08:36

44^F→a3453: 但照我看起來公司比較像是未滿一年者=0.5個月*到職比例02/23 08:37

45^F→a3453: 是滿一年者得到1個月獎金還是未滿一年者也可以?搞清楚吧...02/23 08:38

[問題] 全勤影響到的勞健保級數

[ Salary ]11 留言, 推噓總分: +1

作者: intheair1987 - 發表於 2015/01/09 21:10(9年前)

6^F→a3453: 大部分做仔細的公司會調整有獎金就調升沒有就調降01/10 10:00

[討論] 特休問題討論

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: cupidvenus - 發表於 2014/12/29 12:30(9年前)

3^F→a3453: 我認為關鍵在於他進公司前幾年分別拿了幾天特休12/29 12:58

4^F→a3453: 很多使用曆年制公司有偷吃員工的假第二年給少於七天假12/29 12:59

5^F→a3453: 第三年才給七天這樣103年到9月1號時應該會少給特休12/29 13:01

6^F→a3453: 通常要算假有無少給就從勞基法一開始滿一年七天至今累計12/29 13:03

7^F→a3453: 和公司總共給了多少特休如依公司制度更多就不用管勞基法12/29 13:04

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