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135F推: 神反串給推08/06 15:58
14F推: 科技業不乏很會做事但不懂主管的菁英,兩個字:「太嫩」07/24 01:07
179F噓: 這只是簡單的數學問題07/01 07:48
312F推: 1234功能為什麼不直接讓手機變FTP跟pc對傳就好。FTP06/26 07:05
313F→: 直接對傳還能程式對傳,直接踩死iPhone阿06/26 07:05
29F噓: 不懂各位都是遇到什麼樣的主管變這樣......什麼都能suppor06/21 21:54
30F→: t好的人才是最強,主管腦包才不想提拔。故意估長schedule06/21 21:54
31F→: 除非主管不懂才看不出,否則「做很慢」標籤想撕下來更困難06/21 21:54
47F推: 所以說主管是很重要的啊,好的主管有承擔責任的guts讓下屬06/21 22:22
48F→: 無後顧之憂只把心力花在解決問題,不敢承擔責任的爛主管帶06/21 22:22
49F→: 出來的就是一堆互相推責任的下屬。06/21 22:22
55F推: 其實我想說的是如果在「正常的體系」,優秀的support其實06/21 22:35
56F→: 是非常容易被高層看見且出線的角色因為什麼沒遇過的困難、06/21 22:35
57F→: 沒人搞過的新東西都會想到他。且主管嘴巴不說但心裡一定都06/21 22:35
58F→: 想過,業務量不變的狀況下如果業績變差,寧可砍兩成的下屬06/21 22:35
59F→: 也必須力保那個什麼都能使命必達的人06/21 22:35
61F推: 當然啦,在上樑不正的地方我的邏輯就完全不通了..06/21 22:38
29F噓: 八卦是這個親屬也有看精神科05/12 13:00
31F噓: 我開玩笑的不要吉我XD05/12 13:02
2F推: 大推,先幫你補血?05/04 09:06
45F推: 好的主管先交,爛主管慢交才是正解。05/03 11:10
46F→: 好主管你慢交代表你想說明自己只是個庸才。主管在幫你估sc05/03 11:10
47F→: hedule早已加buffer了,沒人想估個菜鳥做不到的日期踩自己05/03 11:10
48F→: 腳,通常他會幫你估兩週代表他自己做大概只要四天。05/03 11:10
266F推: 推八卦...但不得不說這系列真是恨意滿點...竟能離職一年多04/26 01:24
267F→: 還在抱怨前公司的點點滴滴...04/26 01:24
4F→:看起來是F4那年11/16 20:31