作者查詢 / icefly
作者 icefly 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共579則
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2F→: 謝謝一樓 第一次聽到 正在yt收聽解說中01/06 01:53
19F推: 謝謝指教,但理論法規跟不上現實。更謝謝skytank補12/20 14:35
20F→: 充,skytank的補充貼合實情,若每個公務員都能職務12/20 14:35
21F→: 完全分明,也不會有那麼多紛爭12/20 14:35
32F推: 我相信這篇文章也是立意良善XD, 提醒大家不要因為12/21 16:27
33F→: 被施壓而妥協。但距離實務還是有差距,且會不小心12/21 16:27
34F→: 變成都在咎責基層承辦。回過頭來,感謝善意提醒12/21 16:27
8F推: 把基層當燃料免洗筷飛機杯,反正運氣差受不了的都離職。12/20 18:38
9F→: 有權者可以帶風向,升官的都是能力好12/20 18:38
67F推: 升官的哪個不霸凌+1。12/18 12:33
68F→: 不同的話只差在手段,有的是對下屬軟磨硬泡、裝可12/18 12:33
69F→: 憐、安撫、放低姿態等等。12/18 12:33
70F→: 共同點就是壓基層聲音,並用基層勞動力滿足上層的12/18 12:33
71F→: 個人牟利12/18 12:33
117F推: 台北市夜間及假日生活品質越來越高12/16 12:29
62F推: 回樓上,我覺得23樓可能真的太高,市景都變小小,另外如12/15 00:09
63F→: 果對面是一棟一樣高的,沒視野,那也失去高樓層意義。有12/15 00:09
64F→: 無視野、遠處是否有綠地山水才是高樓層的真正價值12/15 00:09
66F→: 我回justapig ,認同jl4012/15 00:10
62F推: 回一樓,林志傑入選過亞錦賽最佳五人(小前鋒位置12/14 23:58
63F→: )。被FIBA球評譽為當時亞洲最佳SG。12/14 23:58
3F→: 回樓上,這是那個單位的文化了。給壓力長官其實心12/13 17:43
4F→: 裡心裡清楚,但他不戳破,這樣責任就不在他身上。12/13 17:43
5F→: 案子一定要結,敢屢次會議都講大實話沒進展不結案12/13 17:43
6F→: 的承辦人太少。12/13 17:43
7F→: 我是認為這樣文化的單位不算少數。12/13 17:43
8F→: 你可以看看,這次新聞當事人都自盡了。但會自盡的12/13 17:43
9F→: 人只是少數,多數人就是睜一眼閉一眼、過一年算一12/13 17:43
10F→: 年,配合偷生這樣,過陣子再交接給別人。12/13 17:43
11F→: 說實話專案後續要被清算作假的機率也低,頂多檢討12/13 17:43
12F→: 實際成效不彰,這也是這種文化會存續的原因12/13 17:43
17F→: 作假包裝,後續被檢討成效不彰而已,反正鍋留給在12/13 17:46
18F→: 那崗位上的承辦人去揹。長官要的功勞先記到再說,12/13 17:46
19F→: 長官升官也卡到位調離原職了12/13 17:46
23F→: 看業務性質。作假跟包裝美化的界線很模糊,這很好12/13 18:30
24F→: 理解吧,實在不想為這種東西解釋。12/13 18:30
25F→: 你看看政府檯面上的哪些東西不是做出來的,且不會12/13 18:30
26F→: 被嚴厲咎責,被批評而已。通膨實際數據、房價所得12/13 18:30
27F→: 比、平均薪資、年金改革所得替代率、前瞻計畫、各12/13 18:30
28F→: 種AI系統、國軍招募留營率等等,大家的離職原因都12/13 18:30
29F→: 是「生涯規劃」。12/13 18:30
30F→: 這些都是在各種指標數據中巧立名目移花接木做出來12/13 18:30
31F→: 的啊,長官要的就是這個,但他不會明說。12/13 18:30
82F推: 寵物溝通師曾文鼎那集真正意義上的首集籃球摸骨12/03 19:11
12F推: 破格拔擢太可怕了。只會加快宜容等這樣向上討好、12/01 16:38
13F→: 施壓基層的人成長速度12/01 16:38