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作者 hadoop 在 PTT [ AfterPhD ] 看板的留言(推文), 共936則
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15F→:現在八五制最快也要60歲才能退休. 要用遇缺不補來砍名額09/27 12:57
16F→:這個要花一陣子喔. 效果要出來..我看10年跑不掉.09/27 12:58
17F→:再者你遇缺不補,流浪博士又更沒有工作機會. 前後矛盾啊.09/27 12:59
10F→:法人化不推,成大是也倒不了. 推了反而搞不好會X..是也難講09/20 00:13
11F→:只不過沒有法人化,教授待遇大概很難有甚麼變化. 尤其是對年09/20 00:15
12F→:輕的助、副等級教授大概也很難期待甚麼彈薪有機會讓你覺得09/20 00:18
13F→:自己的才能與努力真的有被肯定到09/20 00:19
4F→:要靠接產學才能賺大錢. 那教學、研究(寫sci)可能就完全放09/17 00:27
5F→:掉了吧.09/17 00:28
6F→:教授跟學生也就淪落成廉價的業界RD派遣工09/17 00:29
12F→:"應用學科教授做產學引領業界走向天經地義" 這我百分之一09/17 09:43
13F→:百贊成. 但我想表達的是薪資待遇不能不調高. 不然教授真的09/17 09:44
14F→:就是想說反正學校這邊固定就是一個月七、八萬死薪水.09/17 09:45
15F→:那我還不如多接些產學月入數十萬. 至於上課就隨便教一教就09/17 09:45
16F→:好啦. 反過來說當你本薪也夠高,教授會想說學校給的待遇也09/17 09:46
17F→:夠生活了. 產學變成說只要找有意義的接..而不會為了賺錢09/17 09:49
18F→:接了一堆. 然後課隨便亂教. 學生根本沒再帶(老師很忙)09/17 09:49
19F→:美國那種產學很強的名教授. 學校給的pay也是很恐怖的..09/17 09:50
20F→:並沒有說喔..你產學已經撈很多. 那我們還需要付你薪水嗎?09/17 09:51
21F→:事實上這種教授美國學校反而要給很高的pay才能把她留住:p09/17 09:52
2F→:不過台北租房還ok. 我知道有人在台北幹了二十年教授(混得09/15 00:43
4F→:還算滋潤的)都還是用租的. 以他那房子那個租金算起來是還09/15 00:45
5F→:挺划算的.09/15 00:45
1F→:也就是我講的 那種定公式彈薪 的玩法是會有反效果的09/13 07:56
2F→:人才外流的問題的核心是 如何找回有才幹的年輕人..09/13 07:57
15F→:如果只是助理教授..離終身俸還有好一段距離喔. 時代不一樣09/04 22:16
32F→:事實上本來也就不可能一句話就真的全面自由化 (如果對台灣09/01 01:38
33F→:的政治與社會環境有所認識的話..)09/01 01:39
34F→:另外往往我們很多學美國的制度只學了半套. 結果真的不work09/01 01:40
35F→:然後就抱怨說美國那套不適合台灣國情. 可是問題可能是出在09/01 01:40
36F→:你只學了半套..當然不work也是很自然的. 人家是全套一組的09/01 01:41
37F→:一個例子是看美國頂尖大學論文產出很多. 取了人家的表象09/01 01:42
38F→:然後回家發展出了paper counting評鑑制度. 甚至還發揚光大09/01 01:43
39F→:加入impact factor的元素. 結果研究不還是輸人家一截09/01 01:45
40F→:招國際學生也還是一整個失敗(學校還是沒有甚麼國際知名度)09/01 01:46
1F→:廣告做好一點(夜店、正妹)應該還是有機會的08/29 10:00
2F→:話說回來,如果是要用正統的做法. 那得先從提升師資(待遇)08/29 10:01
3F→:著手. 畢竟我們不是像中國這種強權,可以靠其他因素(市場)08/29 10:02
4F→:吸引學生. 我能唯一有機會的就是靠名師,才有可能吸引到學生08/29 10:03
24F→:用工作機會吸引. 那大概只有電類的有可能. 要全方位營造08/29 18:19
25F→:亞太教育中心. 就是只能砸錢請名師(年輕的也要找. 不能只找08/29 18:20
26F→:一堆那種只剩門神效應的老頭..)08/29 18:22
27F→:如果這六百億經費真能用來聘年薪十萬的usd助理教授. 我覺得08/29 18:24
28F→:台灣的學術界一定會"很精彩"..呵呵08/29 18:24
9F→:只是業界也是一堆在哭窮(基本工資、優惠稅率)的. 有的還等08/24 12:54
10F→:著政府拿錢去救的(兩兆傷心、生技產業...)08/24 12:55
11F→:賺錢的、且有需要RD的,也不太需要靠學校. 因為人家裡面的08/24 12:56
12F→:RD待遇比學校教授還好. 比如說你是像粱孟松這樣真的有實力08/24 12:58
13F→:直接就把你聘到公司裡面就好啦. 這樣對公司助益更明顯.08/24 12:59
14F→:對你也更好(我們能開給你的pay保證能讓你不稀罕學校那邊的08/24 13:00
15F→:寒酸薪水and退休俸..)08/24 13:01
21F→:投資報酬很好算啊. 走美國那套法人系統就對了.08/22 21:04
22F→:只怕這會讓很多的"山頭"現出原形..所以大概也不太可能推得08/22 21:05
23F→:動就是了..08/22 21:05
24F→:另外我對於台灣已經有很棒的"人才庫"是有點存疑.08/22 21:06
25F→:如果有很棒的人才庫..那又何須請美國人回來當xx院院長呢08/22 21:07
26F→:沒有年薪十萬美金的助理教授. 我看下屆、下下屆xx院院長08/22 21:08
27F→:多半還是得找美國人來做..講白了,我們的科學研究到頭來一直08/22 21:09
28F→:都是顆空心菜啊...08/22 21:09