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作者 DarkHR 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共12則

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[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +7

作者: aspiration11 - 發表於 2015/04/28 10:18(10年前)

7^F推DarkHR: A公司擔心的是做得比較窄，HR大部份的工作其實不深，若04/30 18:12

8^F→DarkHR: A公司沒有好的輪調制度，可能會讓所學受限。B公司校長兼04/30 18:12

9^F→DarkHR: 撞鐘，工作內容廣度夠，但要看公司對HR的重視以及資源04/30 18:14

10^F→DarkHR: 投入程度。不過一般狀況，B公司的薪資應該會好一些。04/30 18:15

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: sosoop - 發表於 2012/12/23 12:57(13年前)

1^F推DarkHR:問題一：選Yes。選No會讓人覺得你心虛，如果你的表現是讓大12/23 13:06

2^F→DarkHR:部份人肯定的，何必避諱。問題二："生涯規劃"12/23 13:07

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +6

作者: ssapgg123 - 發表於 2012/12/20 17:18(13年前)

6^F推DarkHR:1.資遣原因是否具有正當性？2.如果年終獎金是保障的，可以12/23 13:11

7^F→DarkHR:試著去爭取看看。但通常公司都不會白紙黑字的寫在文件上。12/23 13:12

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: lafio - 發表於 2012/12/15 22:41(13年前)

7^F推DarkHR:1.從現在開始不要加班。2.談到資遣，需要有合理的資遣理由12/23 13:19

8^F→DarkHR:預告期間與資遣費。12/23 13:19

[ RDSS ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: DarkHR - 發表於 2012/11/14 00:15(13年前)

3^F→DarkHR:在第二階段期間，4個月的quota是內政部給的獎金才能算在內11/15 01:42

4^F→DarkHR:其他單位給的叫兼職所得，不能算在quota內，要全額扣取2%11/15 01:43

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