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作者 Bcl2 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共41則
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45F→: 飛行員、空服或專業地勤的門檻都非常高,可不是說衝就能衝02/04 09:41
46F→: 的02/04 09:41
17F推: 這部分有點難講。若HR(尤其主管)想拚績效,還是會來真的10/04 00:25
18F→: 不然就不會有上面關於RC的討論了10/04 00:28
21F→: 我並非HR,只是綜合就個人片段觀察以及版上討論的一點想法10/04 00:59
22F→: 至於關聯 就是用這些動作代表替公司在任用新人前嚴格把關10/04 01:01
2F推: 高壓統治的另一種可能發展是大家感情真的非常好。即使如此,10/04 00:32
3F→: 若準備進去還是多想想,因為代表壓力隨時都大到需要支持系統10/04 00:34
4F→: 並不是單一個人所能承受10/04 00:36
26F推: 也很不解為何有些公司基層職務,RC可以做得比主管參謀還嚴謹10/03 10:06
52F推: 淚推研究人員...各階層的待遇相對於其知識與能力,真的都非10/01 09:04
53F→: 常廉價10/01 09:04
21F推: 即使非名校在一般公司,年收講出去也不太會丟臉09/29 16:02
22F→: 因為行情早就被炒成那樣,要壓低薪資也是得照那個基準去折扣09/29 16:11
24F推: 當然,而且顏值高一點更是大加分。正妹的行銷魅力不分性別09/30 10:30
43F推: 即使公務員取消保證終身聘任,且定期檢討員額裁汰,高普考還09/30 10:21
44F→: 是會搶破頭。因為就非理工商管的背景而言,這樣的待遇福利和09/30 10:23
45F→: 外面找得到的工作相比,即使不是遠遠超越也是名列前茅09/30 10:23
61F推: 即使外勤也未必會對這個嚴格要求(通常都會讓你報公出交通費)09/21 18:54
62F→: 但如果要比較篩選(面試/試用)的時候很可能會被拿來當潛規則09/21 18:55
10F推: 如果面試官1交代2送我下樓 立馬當面衝進主管辦公室交頭接耳09/19 21:23
11F→: 應該不是大好就是大壞吧!?09/19 21:24
13F→: 另外目前只遇過2&3,個人心得是2比3更穩。至少讓你明確知道09/19 21:30
14F→: 你已被正式列入考慮..09/19 21:31
36F推: 除非糟糕到連你心裡都有數,不然實際上應該是看不太出來09/20 14:28
37F→: 尤其是按規定必須從起碼人數中篩選,且面試官無決定權的狀況09/20 14:32
38F→: 你表現好可能故意搖頭測試;你不行也可能和你詳談技術細節09/20 14:36
44F推: 說到尊重求職者,面試官對公司與工作的詳細解說並開放討論也09/20 16:41
45F→: 是很重要的一環。即使你已被預定剔除,一來可以讓你帶點東西09/20 16:44
46F→: 回去;二來也可以緩和氣氛,避免造成應徵者的挫折感09/20 16:45
48F→: 我經手過的是湊出一份讓上面圈選的名單,所以見好未必會收09/20 19:19
5F推: 應徵者提問也是一個考題,看你對這份工作的積極度。如果熟09/18 20:56
6F→: 悉,有怎樣的構想與建議;如果完全陌生,能否抓出重點來求教09/18 20:58
8F→: 當然前提是主考官要求你發問。而且請盡量聚焦在技術面09/18 21:06
9F→: "沒有問題",就是最大的問題。個人作法,就是建議或直接fail09/18 21:10
10F→: 要問也不是不行,只是技巧也超出我的能力。建議當作nothing09/18 21:20
11F→: to lose時的最後一搏(即使是找得到人幫你修飾)09/18 21:21
12F→: loose(更正typo)09/18 21:25