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作者 AllenKao 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共49則
限定看板:Soft_Job
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24F→: 如果不加班的話,頂到200初頭,要再上去很難02/17 18:32
25F→: 我講的是保障年薪,不靠加班費跟台商式分紅02/17 18:32
26F→: 有幾間外商都有破200,但不容易進去,也跟原PO寫的不同02/17 18:33
27F→: 光是英文要流利就打趴多少RD了02/17 18:35
28F→: 唯一個最容易的方法,就是到對岸工作...02/17 18:36
100F→: 履歷看不出來有啥特點,只能說對資訊很有興趣01/08 22:41
101F→: 好與不好都需要能量化的數據佐證,例如分數或是論文01/08 22:42
102F→: 另外沒經過他人同意, 散布個資, 這樣ok嗎?01/08 22:46
1F噓: 如果你待過外商,你會發現很多主管都不是資工系09/28 13:16
2F→: 聽不懂你的術語,照樣可以把team帶好09/28 13:17
3F→: 真正把軟體業弄糟的,才是這種以資工為天的想法09/28 13:17
4F推: 很多資工出身主管,當到CEO還在那邊看程式碼09/28 13:20
5F→: 公司管理不出問題才有鬼09/28 13:20
6F→: 一間公司或部門,不能融入其他科系或文化,那才是真的要逃09/28 13:22
23F→: 回一下Masa大,manager是否一定要有技術技能? 不一定,09/29 05:22
24F→: 取決於team的規模,如果只有3-5人,那manager勢必也須要09/29 05:23
25F→: 下去寫code;如果team有10人以上,只要指派一個技術指導09/29 05:24
26F→: 因為光是10人以上的管理事情就會讓你多到做不完09/29 05:25
27F→: 我這裡指的"技術"是CS背景最愛拿來說嘴的演算法與程式09/29 05:26
28F→: 如果把技術廣義到SPEC,UML之類的,那manager絕對要具備09/29 05:27
29F→: 我本身也是CS,但我看過管理能力最差的也是CS09/29 05:29
30F→: 然後回一下原PO,採用甚麼演算法,有時候有歷史因素09/29 05:30
31F→: 不是你覺得甚麼最快,就該用甚麼,有時候只是為了趕專案09/29 05:31
32F→: 採用最容易開發的方法,如果使用者不抱怨,那就不會改09/29 05:32
33F→: 然後10年前的資工系學生就很多了,拜李遠哲傑作,09/29 05:37
34F→: 光是四大名校的"資訊工程所"學生總數就超過200人09/29 05:38
2F推: 主管是壓榨勞方裡面的既得利益者09/26 11:08
3F→: 想改變這文化,不知道會陣亡多少人09/26 11:12
14F→: 有權力的既得利益者,不會讓你有機會改變的09/26 18:44
15F→: 因為他們就是靠這樣生存,真的不喜歡這種文化,就去外商09/26 18:45
5F→: 台喪能不能反應要看個人,我也是遇過可以反應的一線09/26 11:00
6F→: 以大環境來講,大多數事不能反應的,即使你只是討論解法09/26 11:01
7F→: 你都要100%讚揚你主管的idea,還要露出崇拜的表情09/26 11:01
11F推: 小小吐槽一下,某些主管就算完全照他要的做,09/26 00:53
12F→: 將來出包了,他還是把責任都推給你,09/26 00:53
13F推: 別把鬼島主管想得太美好09/26 00:57
14F→: 送你兩個推,因為大多數都很有道理09/26 00:57
64F推: 看到一堆虛文的真令人無言,在鬼島在台商被欺負慣了10/10 14:56
65F→: 路商工時情況比台商好太多了,這個起薪也給的算不差10/10 14:56
66F→: 打錯字,陸商10/10 14:57
67F→: 就算有加班,到很晚,隔天可以晚到公司,這也可以10/10 14:57
68F→: 台商你不管加到幾點,隔天就是要9:30到10/10 14:58
69F→: 你有待過外商就知道推文的意思,"需要找你的時候在",10/10 14:59
70F→: 這句話就代表,你高興可以去星巴克拿著NB上班10/10 15:00
71F→: 或是在家上班,反正只要一線主管找人的時候你要在線上10/10 15:01
72F推: 為了配合國外時差開會,在外商加班很常見,但隔天可以休息10/10 15:08
73F→: 以上是我知道外商或跨國際大型陸商的上班情況,非36010/10 15:09
5F推:這樣的職缺要求跟薪資 非常合理 難得看到好公司08/28 23:29
2F→:還沒遇過人敢說自己精通手機app拉03/20 04:53
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