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[ toberich ]
討論串[問題] 非自願離職申請書
共 16 篇文章
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這點我一直有個疑問. 似乎老闆都不喜歡開非自願離職. 我之前的老闆"們"甚至還說不想讓人拿這個去申請失業給付. 資遣費當然能逼到自動離職就逼到自動離職. 何必呢？. 老闆有guts？員工也是人生父母養的. 如果他只是不幸入錯行 公司倒楣沒錯. 但在待業期間若他家境也有問題呢？. 態度差歸態度差. 不
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如果是勞基法第12條第1項第4款「違法工作規則情節重大」的情況，. 本來就不屬於非自願離職，. 你不需要幫他開非自願離職申請單，更不用給資遣費，. 但請記得先蒐集證據，至少要有人證，. 如果他真的到勞工局申請調解，至少你可以站得住腳。. 如果這位員工真如你所說的是工作態度問題，. 我不認為勞工局必然
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基本上只要不是員工主動離職的都要付資遣費. 至於非自願離職同意書開不開就看店家是否願意開. 員工到任不到三個月以不適任要求離職是可以的,應該不致於會什麼大問題. 況且該員只到職1.5個月,其資遣費也沒多少,如果怕有後續的問題. 建議還是依法支付資遣費.月薪*0.5*((1.5/12)+幾天預告期)=
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根據現行勞基法關於勞動契約之終止，勞工非有勞基法第十一條所定之事由，雇主不得. 預告終止勞動契約；勞工非有同法第十二條第一項所定之事由，雇主不得未經預告終止. 勞動契約。. 白話的說法就是，要解僱員工，要符合勞基法第十一條 or 第十二條所定之事由才可以. 那我們來看看勞基法第十一條和十二條內容:.
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