Re: [問題]合夥加盟店，6人勞健保問題

看板toberich作者 (低調)時間3年前 (2020/07/09 12:19), 編輯推噓13(13推 0噓 20→)
留言33則, 8人參與, 3年前最新討論串3/5 (看更多)
其他人已經回答大問題了，我來解小問題 以下是針對整體效益，不只針對你個人 ※ 引述《lelo (浮雲)》之銘言： : 小弟欲跟朋友2人合資加盟店 : 預估營業額每月20-40萬左右 資料不要上雲端，用單機POS機，不要開分公司，開獨立的行號。 你看夜市、鬧區多少排隊名店一樣是商號不開發票的~~ 開下去就回不了頭，到時候不到20萬也被抽5%會很氣 : 我：辭去工作，全職支薪 勞保保工會最低，你要拉到最高級距等退休前五年再說 (否則你要先繳很多很多錢，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的) 這個前提是你前面年資很長了，如果前面沒年資，直接不要勞保比較省 健保維持放區公所(不然健保費會是1058+335且保險條件沒比較好) : A君：不辭工作，兼職支薪 : B君：不辭工作不支薪，僅出錢投資領獲利分潤 AB勞健保掛在原本上班的公司，A當負責人 B當負責人也可以省健保費，但B沒實際經營不建議 例如需要負責人去跑銀行或者申辦啥東西時，B都在上班很麻煩 : 另打算請3名正職員工 都用PT，正職除非你找歐巴桑不懂勞基法的，不然成本很高 除非你的產業訓練員工要很久，需要綁一個員工很久 若能快速訓練上手的，當免洗換就好 勞健保成本大概是薪水兩成~ : 請問各位大大 : 小弟這樣員工算幾人，有需要成立公司嗎？還是行號即可？ : 負責人由哪一位擔當比較好呢？ : 另就是勞健保、勞退問題 : 可以加入工會投保就好嗎？還是有其他建議呢？ : 另外就是勞保級距一問，最高第16級為45800元 : 若小弟投保工會，是否可以投保45800，投保5年之後再改回最低 : 這樣退休之後，是不是可以領到比較多的退休金？ : 不知道這樣的想法是否有什麼錯誤，還請各位大大指教 : 謝謝大家撥冗看完一連串的(蠢)問題 : 非常感謝 ˋ(′～‵")ˊ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.165.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1594268346.A.7D8.html
推
07/09 12:28, 3年前 , 1F
g大你解開了我好多疑惑，大感謝＊ * ~ * \(￣︶￣)/ * ＊ *
07/09 12:28, 1F
推
07/09 12:30, 3年前 , 2F
可以再請教您，行號的營業稅怎麼算，若營收35萬，是年繳1%嗎
07/09 12:30, 2F
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07/09 12:31, 3年前 , 3F
他不會知道你營收多少啊，所以也不會管你營收多少，
07/09 12:31, 3F
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07/09 12:32, 3年前 , 4F
直接用區域認定你的營收應該是多少，一季該繳多少
07/09 12:32, 4F
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07/09 12:32, 3年前 , 5F
如果你附近同業都生意很好，但你生意不好，就會倒楣
07/09 12:32, 5F
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07/09 12:33, 3年前 , 6F
但若真的營收未達該標準也能申請複查
07/09 12:33, 6F
推
07/09 12:34, 3年前 , 7F
茅塞頓開，g大一語驚醒我夢中人，爹爹已爹爹～非常感謝您^^
07/09 12:34, 7F
推
07/09 14:19, 3年前 , 8F
非常感謝分享
07/09 14:19, 8F
推
07/09 14:26, 3年前 , 9F
再請教g大一下，請PT的話可以不用保勞健保跟提撥勞退嗎？
07/09 14:26, 9F
推
07/09 14:31, 3年前 , 10F
網路上查相關，PT每周工時12hr以上就要保勞健保跟勞退了～
07/09 14:31, 10F
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07/09 14:32, 3年前 , 11F
若是正職跟PT都要保，想請教PT比較划算的原因是？感謝～
07/09 14:32, 11F
推
07/09 15:27, 3年前 , 12F
正職要讓他上滿班，沒生意就是包養他PT就是很賺缺人手再請
07/09 15:27, 12F
推
07/09 17:24, 3年前 , 13F
原來如此，就是關係到上班時數的多寡，感謝T50大大的解說
07/09 17:24, 13F
推
07/09 18:31, 3年前 , 14F
pt安排機動性較高，忙的時段來支援~幾名pt去分配時段，
07/09 18:31, 14F
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07/09 18:31, 3年前 , 15F
工時不多只要保部份工時的勞保跟就業保險即可。剛開業
07/09 18:31, 15F
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07/09 18:31, 3年前 , 16F
還不穩定，找那麼多正職，生意不如預期仍要付薪水跟勞
07/09 18:31, 16F
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07/09 18:31, 3年前 , 17F
健保勞退負擔。最後可能老闆比員工薪水還少
07/09 18:31, 17F
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07/09 18:46, 3年前 , 18F
正職你解雇還要付錢呢，PT無此困擾
07/09 18:46, 18F
推
07/09 18:55, 3年前 , 19F
樓上G大講的是一般老闆的認知,但實際上法規...部分工時人員
07/09 18:55, 19F
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07/09 18:55, 3年前 , 20F
一樣享有特修及資遣費,建議還是看一下法條,現在對於自身利
07/09 18:55, 20F
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07/09 18:56, 3年前 , 21F
益就``非常嚴謹``的員工蠻多的...
07/09 18:56, 21F
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07/09 18:57, 3年前 , 22F
07/09 18:57, 22F
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07/09 18:57, 3年前 , 23F
可以GOOGLE一下相關法條及處理方式,為什麼我知道,因為有PT
07/09 18:57, 23F
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07/09 18:58, 3年前 , 24F
問過我唷 (千萬不要因小而失大了...)
07/09 18:58, 24F
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07/09 19:14, 3年前 , 25F
當然是簽短期合約，合約期滿就不是解雇...
07/09 19:14, 25F
推
07/09 19:29, 3年前 , 26F
我自己以前當PT是從來沒簽過啦,合約這種就是一體兩面...
07/09 19:29, 26F
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07/09 19:29, 3年前 , 27F
因為我產業比較不同,不知道現在飲料店是不是都有簽??
07/09 19:29, 27F
推
07/10 00:36, 3年前 , 28F
以我申報健保的經驗，若有員工屬於其他公司的負責人是無
07/10 00:36, 28F
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07/10 00:36, 3年前 , 29F
法申報的哦
07/10 00:36, 29F
推
07/10 08:45, 3年前 , 30F
台北市新北市的店家還是要照規矩來，現在小朋友對法規
07/10 08:45, 30F
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07/10 08:45, 3年前 , 31F
的熟悉與維權意識跟我們以前不一樣
07/10 08:45, 31F
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07/11 14:52, 3年前 , 32F
我目前健保就是掛別人公司名下，加上眷屬1058+335x2
07/11 14:52, 32F
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07/11 14:52, 3年前 , 33F
若掛我自己公司會1632x2很貴QQ
07/11 14:52, 33F
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