Re: [問題] 新北作業員合理薪資？
剛好我公司也在新北.
我們沒有你的這種問題,但是相信薪水也不會比你們公司高,
產線及包裝人員貼著最低工資走.
但是我們的員工還算穩定,找人也都還ok.每週都有安排想來的人面試.
即使不缺,我們仍然會有儲備人選.
產業別是第一考量: 我們是醫療器材生技,這個有潮
location是第二考量: 我們在產業園區的大樓內, 所以環境條件優
請假是第三考量: 事假病假隨便你請, 只要你有把握你的評鑑過關.
我們每半年就擴充一次產能, 員工也知道我們在走上市櫃,
士氣還算很旺盛, 私底下我會和組長群聊一下,了解一下基層目前的想法,
他們很怕被我裁, 覺得自已的薪水雖低,但是以同年齡來說,他們職位算是爬最高,
而且年底又有員工認股.也就是他們覺得這份工作已經是他們能夠找到最好的工作.
包括最近被我們併進來的小公司一整個team.還有從上市公司挖來的工程師.
領導的能力和風格決定手下素質100%.
※ 引述《Camjar (Camjar)》之銘言：
: 想請教版上各位先進提供新北的作業員合理薪資範圍。敝公司一直很難請
: 到人，派遣人力又不穩定，雖然偶爾有個萬中選一的好派遣不但被選為正
: 職還直接升等，但是也遇過當派遣半年後轉正職，結果一轉正職就出一堆包
: 的...更別提派遣流動性很大，待的住的不多。百思不得其解，不知道是不是
: 薪資的問題？
: 以下是一些公司資訊，請版上先進給予指教。
: 公司類別為傳產，產線有冷氣，絕大部份是坐著作業。
: 工時八小時（不含每兩個小時休息十分鐘，中午50分鐘休息)
: 有勞健保、三節獎金、勞動節獎金、喪葬補助、結婚補助，年終依營運發放
: （最慘的一年好像是0.2個月，好的話是1~1.5個月）
: 一年加班可能不到五次，95%的時間都是正常上下班。見紅就休。
: 作業員不要求技術和經驗（部份需要技術的都是進來之後老鳥再教）。
: 去年開始又再度開辦員工旅遊（08'前後因為虧本所以沒有舉辦），依年資
: 補助旅費，資深的幾乎100%補助，資淺的最少補助一萬。
: 因為公司規模小，所以對服裝儀容沒有要求，而且同事不多所以大家還蠻像
: 大家庭的相處。作業員就是組長配料給什麼就做什麼，類似組裝廠。
: 不過的確有新人嫌棄我們看起來太沒規模，不氣派...(呃？）公司歷史算長，
: 其實營運沒有什麼問題。雖然沒有賺大錢但也過的去。
: 一直有在考慮擴張產能，但是光是作業員就很難請。有人建議請外勞，但如果
: 是外勞又怕難溝通，況且基本上有職缺還是希望能夠有點社會貢獻，提供就業
: 機會。
: 除了作業員之外，倉管也請不到人...公司地點附近有園區，也不算偏僻。
: 一直懷疑是否我們薪水太低，但是負責招募的主管解釋過相關薪資後覺得
: 我們真的偏中等。
: 請問版友們，如果是以包含所有津貼與獎金的狀況下，這樣子的作業員
: 給薪應該多少算是合理範圍呢？感謝指點！
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