Re: [閒聊] 你這個好好賺喔

看板toberich作者 (仆街)時間11年前 (2012/10/01 14:04), 編輯推噓6(6推 0噓 41→)
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※ 引述《thomas11339 ()》之銘言： : ※ 引述《ltjboy (來看看)》之銘言： : : 自己創業3到4年 : : 不喜說自己收入,老闆都這樣吧, : : 說少人家覺得你不如去上班,說實際數字, : : 有人說好像好賺 : : 真討厭人家覺得好賺,可能是親友之類 : : 但我下去摸索時,這些人在哪??風險我擔,事情我在談, : : 當然利潤要有,不然大家都去領薪水 : : 誰創業,不要老覺得別人好賺,不然自己去作個生意嘛,煩不煩 : : 老闆們,你說是吧! : 沒錯，深有同感！！ : 一般員工看見的老闆族群，都是經過市場激烈廝殺後僅存的一群人 : 都有一定的實力，且經過日以繼夜的努力才有一點小成就。 : 這群人當然也賺的比一般上班族多。 : 因此，員工們普遍都會認為老闆很好賺， : 但是殊不知他們只看到戰鬥勝利存活下來的那5％的老闆， : 而另外有95％的老闆已經關門倒閉了，背負鉅額債務。 這種只是理想的說法罷了 事實上就是有很多存活的公司 靠壓榨基層來維持利潤 我絕對同意自己沒本事就別當老闆 因為你沒本事 就只好靠壓榨別人來幫你維持生存 而不是庇蔭他人 當老闆當到後來變成直銷 都在吸下面的血 cost down 而不是促成整個社會一起前進 損陰德而已 這種人乖乖去做人家的員工 害到的人比較少.. : 我有些朋友常抱怨老闆們那麼好賺，員工怎麼薪水沒那麼多？ : 我就跟他們說，如果你一直吵著薪水不夠高，那你就自己去開一間公司啊 : 你要賣什麼隨便你 : 然後你僱用的員工每個薪水都要4萬5起跳， : 由貴公司來負責拉高台灣薪資水準，這樣行不行？ : 我那些朋友就無話可說了...XD : 純粹閒聊～～ 有本事的員工 的確是到人家的地方做一做 就出來自己開公司變成競爭對手 這樣也沒比較有利 老闆喜歡員工強但又希望人家當奴才 本身就蠻矛盾的.. XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.18.121
推
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偏見頗多，這篇應該是來引戰的吧XD
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10/01 18:11, , 2F
如果不覺得自己是這種老闆 其實不用對號入座 看看就好
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10/01 18:13, , 3F
只是當老闆的一定曾經是員工 員工卻不一定當過老闆..
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10/01 18:15, , 4F
既然自己曾經是 就不應換位置就變成你曾經賭爛的那種人
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如果說變那種人是環境所逼 那表示你沒本事回去當員工吧
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勞資雙方是自由市場，很難單方面長期壓榨..員工會跑掉
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常聽到有名的中大型公司壓榨...
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推
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說偏見處在於這社會並沒有"很多公司"是壓榨基層員工來生存的
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也沒有很多老闆是希望員工強，但又希望當奴才的
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希望員工強，但對自己忠心的比較多，相對的分紅、股利也很敢
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發，創業者、創業成功者需要的是多一點的鼓勵和驕傲，而不是
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被社會上仇富的心態醜化成 企業界一堆 "慣老闆"
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若大家都缺少創業的動力(社會認同無可否認是種動力)，而只是
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以批評他人而逞口舌之快，對台灣整體環境並無幫助
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推
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另外有時候容易因為特殊環境，而導致一些極端偏向感覺
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比如美國安隆事件發生之時，民調普遍認為企業界非常骯髒、卑
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鄙，金融海嘯之後，金融業淪為人人喊打、群眾遊行抗議的落水
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狗，但終究為非作歹者，其實是少數，多數人仍在其中努力著
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台灣薪資環境惡化許久，也不難免許多人將罪魁禍首指向老闆們
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但何不把這種情緒轉化為，鼓勵周圍人起而創業，與之一博
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上幾篇文章訕笑他人見自己創業後眼紅的言語，也不太適當就是
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但這篇一些引戰的點，也頗失偏頗，最後我還是回了一堆戰文XD
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推
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說那些員工被壓榨?工作機會那麼多怎麼不去別地方做,偏要來這
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被壓榨??? 社會就是這麼多沒實力的人只能領到這樣的薪水
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薪水在怎樣低,至少也是個工作機會,要惜福阿~
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推
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被壓榨的情況有幾種，第一是惡劣情況的壓榨，比如直接低於最
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低薪資(飲料店等頗多)，或是實際工作情況和約定有很大落差，
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比如工作12小時，東扣西扣，才算8小時時薪
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第二則是願打願挨，諸如很多科技業的責任制，許多同學在其中
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上班，也是唉個不停，但多數人第一年70-80，第二年破百，多
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數還是照樣做下去，到現在還會反過來幫主管講話的也不少
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另外則是實力不到那個檔次，卻覺得老闆沒有重用他，能力比別
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人更好，卻領到比別人(常常是頂頭主管)更少的薪水、福利
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但很現實的是，企業給薪、位置，並非全是 "專業能力" 考量
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包含 忠心程度(包含某部分的馬屁XD)、領導能力、交際能力都
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會有所影響，這些都比較難以實質數據化，或反回饋給抱怨者
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推
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這些情況如何改善，比如透過政府法規執行、民間監督舉發，就
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討論太多了。
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台灣更待加強的是如何創造一個好的創業環境，讓良幣不斷湧出
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驅逐劣幣，能推動社會進步不說，在需求供給的改變下，勞工薪
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資、福利也可以進一步成長。 台灣的創業環境其實很不友善，
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父母、朋友聽到要創業，多數是反對，或說搞這個沒路用，風險
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太高等等，然後年輕人請到"比較老"的員工，也會遇到對方擺老
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，自以為 年輕人應該多多 "敬老尊賢" 的賣老員工也頗難搞
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若現在又把 "很多" 老闆 妖魔化為慣老闆，連社會認同都消失
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屆時創業者更少，沒競爭之下，現有的某些公司靠壓榨苟且賴活
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最後受傷最大的還是勞工階級。 一灘死水將無生氣。
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