Re: [新聞] 台灣留美博士焦慮：正要找工作竟跑出川普

看板studyabroad作者 (六百)時間7年前 (2016/11/10 02:17), 7年前編輯推噓19(19推 0噓 40→)
留言59則, 18人參與, 最新討論串2/7 (看更多)
正義 人權 的是是非非甚麼的在此不論 純就利害來說 川普／共和黨首先想要收緊的是非法／無證移民的處理 也可能還會收緊體力勞動相關（農業）的工作簽證／移民 應不會 "立刻，直接" 動到對 STEM 領域的工作簽證與移民 其實川普在競選期間的確有拋出過 把 H 簽證制度整個撤銷的說法 但後來又改口說是縮限被濫用的領域 真正需要的當然還是開放 說實話 H1B 被濫用得很嚴重是事實啦 如果川普上台真的開始檢討縮限這部分 現在還很流行的 洗個碩士入學然後實習-->opt-->H1B 的路線難說會不會受到影響 但我認為對真正的高階人才（比方說在美國取得正規大學的 STEM 領域博士學位者） 不但影響不大 甚至可能因為簽證／移民配額的挪移 以及對專業定義的嚴格化 因此得利也是可能的 （這也就是為什麼美國許多亞裔移民一二代支持嚴格的移民政策） 不過共和黨傳統／川普個人對科學研究的投資偏向保守是事實 如果選擇待在學界的的確要注意可能的衝擊 --- 題外話，就我的觀察，在美國的亞裔對美國種族歧視／排外氣氛的體會 也可以分成 見山是山 見山不是山 見山又是山的三階段 你如果是非法／無證，或是低階勞工，或是初來乍到的學生 就滿容易經驗到種族歧視 攻讀／取得高等學位，從事高度專業的工作 熟悉美國文化 加上模範少數族裔的光環加持 生活圈／同溫層的美國人也多是類似背景者 你會碰到的，至少，on-your-face 程度的種族歧視就會少很多 甚至會開始覺得 我很融入美國社會 沒甚麼歧視啊 之後就等到要步入高階管理圈的時候 才會發現 玻璃天花板一直在這 只是自己一頭撞上以前看不到而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 198.137.20.209 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1478715466.A.135.html
推
11/10 02:21, , 1F
最後一段意義深厚啊...
11/10 02:21, 1F
推
11/10 02:24, , 2F
本體在題外話...推...
11/10 02:24, 2F
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11/10 02:49, , 3F
推題外話 目前在PhD第二階段...之後找工作就很有壓力orz
11/10 02:49, 3F
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11/10 02:57, , 4F
找工作離第三階段還早 我認為
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工作一陣子 甚至可能可以讓你升小主管 春風得意
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更之後要打入核心圈圈才會碰到玻璃天花板
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11/10 03:56, , 8F
/university-california-statement-election
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上開網頁之縮址： https://goo.gl/KSAoDM
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11/10 04:19, , 9F
那個 推文網址切開真的有點令人困擾 /_\
11/10 04:19, 9F
推
11/10 04:48, , 10F
題外話好有深度
11/10 04:48, 10F
推
11/10 05:53, , 11F
原po 請幫我接上去Q1
11/10 05:53, 11F
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11/10 05:54, , 12F
目前加州顏色還是很正確啦
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11/10 05:55, , 13F
今天教授上班的第一件事情 就是先安撫大家 要大家不
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要恐慌
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11/10 05:55, , 15F
有的教授還語帶哽咽
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UC 的 大統領還致信所有人說 加州顏色很正確 不用擔
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11/10 05:56, , 17F
心
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11/10 08:45, , 18F
美國種族歧視不是單單言語上的衝突，而是整體結構上的歧視
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又或稱為structure racism，普遍對少數民族有刻板印象。
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當然如果你安逸在一般薪水普通的工作，就算我沒說。
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但是今天你因為工作拿到身分，跟主管說你是美國人要升遷。
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你主管是會笑你傻，不當一回事，你還是回去做你低階工作。
11/10 08:48, 22F
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11/10 08:49, , 23F
這就是結構性歧視，有些職位永遠都輪不到少數種族。
11/10 08:49, 23F
推
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加州表示我們讓希拉蕊成為普選票的贏家QQ
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台灣只是目前是單一種族獨大;換台灣有多國種族恐怕更多歧視
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※ 編輯: boblu (97.81.86.26), 11/10/2016 13:44:26
推
11/10 14:37, , 26F
推最後一段…
11/10 14:37, 26F
推
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題外話發人深省 讚
11/10 20:38, 27F
推
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深度推
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11/11 05:08, , 29F
說一句實在的，在台灣要做到高階主管階本來也是靠人
11/11 05:08, 29F
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脈...所以美國人跟美國人好本來就很正常，跟歧視沒
11/11 05:08, 30F
推
11/11 05:11, , 31F
難道在台灣升不上去也是歧視嗎...邏輯不正確
11/11 05:11, 31F
推
11/11 07:12, , 32F
樓上你還是學生可能不了解原PO講的狀況，有機會問身旁
11/11 07:12, 32F
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11/11 07:12, , 33F
老華僑，何謂"透明天花板"。當你人生目標是公司高管時，
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工作10幾年後，會發現限制你的原罪是膚色或不是原生美
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11/11 07:12, , 35F
國人。
11/11 07:12, 35F
推
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不過微軟跟 Google 的 現任 CEO 都是印度人啊
11/11 07:44, 36F
推
11/11 08:43, , 37F
對啊 還是印度人實在太多了所以不會有這問題?
11/11 08:43, 37F
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老中會比印度人少很多嗎0.0
11/11 08:44, 38F
推
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。（我在美國）教授今天真的哽咽
11/11 08:55, 39F
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舉幾家公司的例子就說這不准，就跟統計取樣偏差是一樣。
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如果你統計所有美國公司的主管階級人種，你就知道白人還是
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站多數。
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但講這麼多不如親身自己體驗，光投第一份工作就知道有多難
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更不用說工作十幾年了，很多人其實連透明天花板都碰不到，
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就已經失敗了。
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推
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但會不會其實是因為英文不夠好沒打進圈子?
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推
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我覺得從一開始文化跟生活習慣就很難打進去了耶…
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11/11 12:24, , 48F
結構性的問題其實很多，進一步促成並鞏固了天花板。
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推
11/11 12:26, , 49F
但就算在英國也聽到看起來融入的移民二代抱怨歧視問題
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推
11/11 12:31, , 50F
所以這就不能歸因歧視了，沒打進圈子，關係不夠也是造
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成天花板的原因
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沒打進圈子，就是連天花板都沒碰到，這裡是講已經在圈子，
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也有幾次升遷，但就是做不到那個位子。
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那就是所謂的天花板，至於什麼語言文化差異，永遠都不可能
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11/11 13:06, , 55F
碰到邊。如果溝通有困難，連小主管都不可能當。
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推
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不是溝通困難的問題吧,是你有被當朋友之類的
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一般來說都會當朋友，只是深淺不同而已，天花板不是在朋
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不朋友。如果只要當朋友就可以打破天花板，那個太容易。
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也許你跟每個董事會的人都很好，但最後決定人選就不是你。
11/11 13:25, 59F
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