Re: [討論] 不能接受政府打壓勞方的政策
※ 引述《muskox (讚)》之銘言：
: 政務委員管中閔說，月薪凍漲是為了保護中小企業，進而保障職缺數量，使得失業
: 人數不至於擴大。我聽他在放屁。
: 為什麼企業界一面倒不肯漲基本月薪？明明大部份的台勞薪水都比基本工資高啊！
: 調這個頂多讓企業裁掉領最低薪的外勞啊！關台灣失業率什麼事？不可說的祕密其實
: 是，大部份的企業勞健保都是低報的，月薪10萬的主管報3萬，月薪3萬的職員報最低
請問一下哪一個你所謂的「毛三到四的大企業」這樣玩的？
: 薪。而勞保資方要負擔70%，健保要負擔60%，所以基本工資漲個2%，公司的勞健保
: 支出就會多1.3%。這是台灣制度上很大的盲點，而台灣的智缺企業家們就靠低報勞健
: 保、台電補貼電費、22k政策，在那裡賺那1%的毛利率還沾沾自喜是「大企業家」。
: 那如果漲基本工資會影響到中小企業嗎？當然不會！一家公司20個人甚至5個人，每
: 個人每月勞健保多負擔一百多塊，是會差多少？有差的是那些智障大企業毛三到四！
: 你要他多付1%的人事勞健保費，他還要賺個鳥！所以政府擋掉基本工資調漲，100%是
你要不要先去了解一下你所謂的「毛三到四的大企業」
其ROE、在台員工平均產值/利潤有多少？
我先拋磚引玉
鴻海, 歷史ROE 20.4%, 在台員工人均產值大概是6億、人均利潤大概是1600萬
企業會低報員工薪資為基本薪資
最主要是發生在薪資成本占營收比例高的企業的基層人員
像是有產線的製造業或是服務業第一線人員
而這些「毛三到四的大企業」
因為產線老早就外移了, 在台灣主要都是研發人力
而且成本中零件占80-90%, 人力成本只佔5%
所以幾乎是不會玩低報員工薪資為基本薪資這套的
起碼我在業界十多年, 沒有看過哪個「毛三到四的大企業」是這樣搞的
: 圖利大企業，而非為了保護中小企業！你說大企業成本增加確實會影響就業人數啊，
: 沒錯，但人數比中小企業少很多，而且就算你不漲基本工資，景氣差時大企業還是會
: 大量裁員，結果不會差多少的。
: 結果凍漲基本工資，台灣還一堆奴性深重的人叫好，自以為是「共體時艱」。大老闆
: 在爽的時候可不會分你一根毛，你要他多負擔1%他本來就該負擔的勞健保費，他就
: 要你共體時艱。還真是共體時艱啊…
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願歲月靜好，現世安穩
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◆ From: 42.69.133.171
※ 編輯: IBIZA 來自: 42.69.133.171 (09/27 15:48)
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