Re: [申訴] 所有因勞基39被列退的版友
※ 引述《FECer (阿賢)》之銘言：
: 勞基法39條劣文問題 已經給在國定假日薪資那篇公告發出前而遭劣退的作者
: 消除劣文的機會了
: PO文前要看置底是每個人PO文前都要去注意到的
: 如果對這樣方式有意見的話 為什麼還是有雇主能夠照規定PO出正確的徵文呢?
遵守法律及版規是應該要做的事
法律在制定或施行的時候都有緩衝期
甚至因應實際施行狀況都會做適當調整
開車後座需繫安全帶的規定都有至少半年的宣導期
連美國牛肉進口政府都不是說了算
您的想法並沒錯 但是做法是有必要再討論
: 如果對這樣方式有意見的話 為什麼還是有雇主能夠照規定PO出正確的徵文呢?
扣除指定日期(如 #1FIwjy00 #1FIw6ZTI )之類的文章()
還有扣除明明沒有依照您的規定註明填寫國定假日新水加倍的文章
(如#1FIvlXU0 #1FIrbSLr )
還有#1FIsq2sH 229薪水是1300 228是不是應該是2600元呢??
扣除掉以上的文章之後
以您的標準沒有被劣退及被劣退的文章相比之後
你是否有覺得劣對的比例有點高 如果您覺得劣退數量很多
那是不是應該在思考一下版規施行方式?
是不是在執行或者po文範本格式和說明需要再調整看看
你不用這麼累 發文者也不用這麼提心吊膽隨時被劣退
有人做得到 並不代表規定是合理或者是必要的
前天去信給您建議可以修改po文範本
例 ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退)
畢竟國定假日不是只有228
加在po文範本內理應可以降低業主po文時因為這麼臨時的版規而誤觸因而被劣退
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[請問] 吹風機插頭一直不拔會不會怎樣
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.35.220.38
※ 編輯: dai23 來自: 114.35.220.38 (02/28 02:42)
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