討論串(共6篇) - [申訴] 所有因勞基39被列退的版友 - 看板part-timeBM

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討論串[申訴] 所有因勞基39被列退的版友

共 6 篇文章

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推噓7(7推 )留言24則，0人參與作者dai23 (各式印刷承接估價)時間12年前 (2012/02/27 01:43)資訊

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事由：. 因為所謂的"勞基法39條"而被劣退所以很不高興. 也覺得因為這樣被劣退非常的不合情也不合理. 遵守版規發文是很基本的常識我這認同. 純粹針對"勞基39"就劣退文章很不服. 除了這個規定公告的很倉促之外發文時所顯示的提醒文字非常難理解. 勞基法本來就應該在版規之上無庸置疑. 但是在版規執

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者FECer (阿賢)時間12年前 (2012/02/28 01:57)資訊

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勞基法39條劣文問題已經給在國定假日薪資那篇公告發出前而遭劣退的作者. 消除劣文的機會了. PO文前要看置底是每個人PO文前都要去注意到的. 如果對這樣方式有意見的話為什麼還是有雇主能夠照規定PO出正確的徵文呢?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 218.1

推噓9(9推 )留言20則，0人參與作者dai23 (各式印刷承接估價)時間12年前 (2012/02/28 02:41)資訊

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遵守法律及版規是應該要做的事. 法律在制定或施行的時候都有緩衝期. 甚至因應實際施行狀況都會做適當調整. 開車後座需繫安全帶的規定都有至少半年的宣導期. 連美國牛肉進口政府都不是說了算. 您的想法並沒錯但是做法是有必要再討論. 扣除指定日期(如 #1FIwjy00 #1FIw6ZTI )之類的文章

推噓3(3推 )留言4則，0人參與作者markmark900 (markmark900)時間12年前 (2012/02/29 21:09)資訊

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我也是被勞基39劣退的一員. 我看了半天一看再看, 公告等也是一看再看. 都看不懂到底是什麼意思. 到現在我還是不知道那一欄到底是要我幹嘛. 如果只有一兩個人錯, 那是我們不好. 但如果有很多人錯或大部分人錯. 那版主就要檢討自己. 希望能給這些人劣退取消, 並且公告到底是要怎麼Po. --. ※

推噓0(0推 )留言0則，0人參與作者a710689 (阿青)時間12年前 (2012/03/01 23:49)資訊

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已經有這麼多板友反應了. 難道板主還不覺得自己執法過程中有暇疵嗎??. 首先為什麼有些板友的文章板主有推文提醒有些直接劣退. 再來為什麼板規修定沒有宣導期?. 經過許多板友提醒才在板標註明. 最後關於228上班需給2倍薪水問題. 引用MSN新聞. http://news.msn.com.tw

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