Re: [問題]想請問一下版主 個人疑惑

看板part-time作者 (努力浪費人生)時間10年前 (2013/07/30 23:48), 編輯推噓4(4推 0噓 14→)
留言18則, 5人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
關於年齡歧視方面 我想分享一下個人經驗 之前在某家公司做正職工程師 這家公司的老闆家大業大 同時也是另外一家電路板加工廠的老闆 所以這消息才會讓我知道 這家加工廠要徵作業員 工作內容當然是電路板插件過錫爐 或是焊接元件之類的 幾天後接到一通電話 電話裡的人就說了 想徵作業員 總機就問他幾歲 那人說65歲 總機馬上回 我們的工作需要用到相當的眼力跟注意力 你的年紀可能不適合之類的 就回絕他了 連面試機會也沒有 幾天後 就收到勞工局通知 說這家公司被檢舉有年齡歧視 開罰三十萬 在此我不想說這家公司的好或壞 來影響大家對這件事的觀感 但是這件事確實讓我得到一個教訓 以後要徵人絕對不可以說出限制年齡或性別這種話 真的覺得這不行 可以請他回去等通知 或是說能力不符之類的 絕對不能說出性別或年齡之類的關鍵字 讓人家抓把柄.... 還有 版上有些文章如果真的被檢舉 其實都很危險啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.222.80
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07/30 23:55, , 1F
65歲那個有可能是勞工局的釣客
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有訓練的客服或人資應該都不會這樣講吧
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現在醫學發達+日後人口老化明顯 65歲的人
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可能是我們長輩也有可能是未來的我們
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65歲還在職場上繼續工作的人也很多 歧視中
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高年齡求職者 我們不應該冷眼以對
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至少要讓那位應徵者當場測試或試用來判斷是
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不是真的能力不足
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不能直接以年齡認定能力不足
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推
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1. 總機直接回絕應試者 已經越權了
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2. 有時候公司只是想不要浪費大家時間 但法
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上確實違法 就算你打從心裡不可能用他
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還是要演出一場面試的戲
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3.目前已經是資方市場 有太多勞工選擇
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就算65歲 能力不錯 但是如果有選擇 人事還是
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會選擇年輕的 這是現實面
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推
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看看希臘 以及大部分歐洲國家 台灣未來可能
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也會延長退休年限 避免政府破產...
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