討論串[問卷] 醫療職場懷孕歧視
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先來看看這個北榮的住院醫師招考文件. http://tinyurl.com/habf7q7. http://www1.vghtpe.gov.tw/conscribe/pdf/%E6%95%99%E5%AD%B8%E9%83%A8104%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E4%B8%8D%E5%88
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懷孕婦女留職停薪. 然後把該孕婦的薪水平分給該科分擔業務的同事. 這樣不是就解決了嗎？. 比方說一個女R薪水10萬，每月10班. 留職停薪後，設置兩名代理人. 則該兩名代理人每人加薪五萬. 每月多值五班. 你留職，我加薪，大家開香檳，ya~~~~~~~~. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt
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好，我先講結論，我支持留職停薪，甚至給你五成薪水讓你好好懷孕10個月我都同意，公務人員的育嬰假都有六成薪了，女醫師領個五成薪水也不為過吧。. 但是，請不要想要同時兼具可以run訓練年資又不用值班，哪有這麼爽的，那我們男生當兵一年的不都是白痴，還要面對三不五時的教召. 林北就曾經遇過因為同一個月有人懷
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性別工作平等法. 第 15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三. 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未. 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流. 產者，應使其停止工作，給予產假五日。. 產假期間薪資之計算，依
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一、依據行政院衛生署101年8月22日衛署醫字第1010015963號函辦理。. 二、有關住院醫師於妊娠期間之值班規定，因現階段醫師尚未納入勞基法之規範，但為保. 障孕婦健康，行政院衛生署爰於本（100）年7月5日以衛署醫字第1000263385號函請各地. 方衛生局轉知及輔導其轄內教學醫院，對於住
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