討論串[新聞] 醫師過勞 勞團要求適用《勞基法》
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改革如果沒有千頭萬緒 沒有陣痛磨合. 就表示原本體制已經四海昇平 萬民景仰. 那，又何須改革？？. 西鄉隆盛跟大久保利通搞維新也被武士視為洪水猛獸. 後面還因此打了西南戰爭。. 但，即便明知前途艱險 若相信改革是真理就值得努力不是嗎？. 若你信奉工時改革 保障人身安全是受僱者的真理就要加以堅持. 不
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波波中中會回來 是註定的事情 跟勞基法一點關係都沒有. 如果勞基法沒有通過 他們就不會鑽漏洞嗎 不可能!. 現在醫院大老和經營者反對勞基法的原因. 就是擔心底下沒有人力 沒有便宜好用的肝可以用. 再來就是醫療人力財力的需求增加. 衛生署健保局會反對的原因 就是擔心四大皆空後. 底下的人力不夠 民怨大
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醫師不應該適用於勞基法. 或者說 當醫師適用於勞基法 就是災難的開始. 醫療業務量=醫療從業人力×工作時間. 今天在業務量不變的情況下. 用一個勞基法去保障 降低工時. 要維持等式 就是提高醫療從業人力. 除了提高從業人力之外 我想不出第二個方法. 現在提高醫學系錄取名額 也要七年以後才可能銜接的上
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看看以下這兩則,或許會有不同想法. 立院凍預算 台大醫院腰斬獎勵金. http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/oct/11/today-life1.htm. 立委批 分配比例不合理. 民進黨立委黃淑英認為醫院的專勤及服務獎勵金分配比例不合理，不該獨厚高薪醫師，
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美國一九八四年，有兩位急診住院醫師因過勞而開錯藥給十八歲少女Libby Zion致死，她的父母出面倡導立法不要過勞醫師，才促成美國對住院醫師工作時數設限，稱之「LibbyZion Law」，以避免醫師過勞對醫療品質及病人安全造成重大傷害的狀況再發生。. In 1989, New York state
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