討論串[新聞] 醫師過勞 勞團要求適用《勞基法》
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這段有時和現實相反. 如果以利益最大化為第一考量. 現在就可以利益最大化,為何要等限制工時之後. 在勞方和資方都利益最大化的前提下. 真正決定勞動市場價格的是供需之間的比例. 當勞力需求上升而勞力供應沒等比例上升時,價格一定會上漲的. 舉例來說,於某個分隔市場. 假設5%的勞工能接受月薪20K,10
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抱歉回文佔用大家一下眼睛. 其實有關薪水的觀點 在那篇醫師應納入勞基法的文內已經提過. 醫療產業的收費來源有兩種. 第一是健保. 第二是自費. 如果你今天是自費很多的科別 那就不用說 衝高自費量薪水就高. 但是今天大部分的受僱醫師都是從醫院從健保這邊拿到錢. 醫院再分配給你. 所以如果你想要增加薪水
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會,. 工時變少,財團佛心來的才不砍你薪水,. 人家可是追求利潤最大化,. 學生的熱血有時在出社會後才會看到事實,也就是有權有錢說的話就是對的~. 除非你能站在跟他同等地位談判,不然你勞方拿什麼條件去要求資方?怎麼團結?. 效法NBA全部住院醫師一起退出醫師公會罷工一年嗎?. 你罷工,不罷工的就輕鬆
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以上恕刪. 我覺得您實在太體貼了. 你提出的問題 都是資方該自己想辦法解決的東西. 比方說隔天的loading誰要cover 那是醫院的事情. 開刀開到五點 沒開完就是拿加班費繼續開才對 note寫不完一樣拿加班費. 門診病人爆量 時間到一樣休診 剩下的病人自己會找到出路. 你說人力不夠要減薪 減薪
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