Re: [感想] 醫師這個志業

看板medstudent作者 (我還懂不懂飛翔)時間2年前 (2022/01/08 14:16), 編輯推噓5(509)
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※ 引述 《elfish123 (IOTA)》 之銘言: : 既然對未來沒有適合的人可以幫忙開刀焦慮,應該是 : 想辦法幫忙醫界改善環境,而不是只是在徒呼負負 : 站在置高點慷後輩之慨,在我看來這跟自私的大佬心 : 態完全沒有不同。 醫界裡面充斥一堆管理低能兒,為了掩飾管理能力低落,很愛用道德勒索來勒索下面的人 在上面的人要協助體系永續發展,有適當的人力與資源,有適當的人才培育環境,後續的人 才能安心工作。體系穩定可靠的話,可以長期穩定的運作,不需要期待能夠招募一堆聖人才 能維持體系穩定 最可悲的就是通常嘴砲一堆,沒有管理能力的人,通常會取得較好的位置,因為這年頭沒良 心又愛嘴砲就贏了。無法改善流程,無法承擔責任砍除沒必要的流程(像是經典的因為人力 太少造成給藥錯誤,解決方案是增加一個給藥核對小卡,超級台式管理風格),只會不停的 勒索下面的人,要其他人再多付出一點,再積極一點,再ooxoxo,把下面的人都榨乾,然後 一切功勞都是自己的管理能力太優秀,可悲 -- Sent from my 小小研究員 PiTT // PHJCI -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.204.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1641622574.A.2BB.html

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管理問題很多企業都有,只是醫師們都很聰明,很快就看
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到根本問題在哪裡。
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當官的人跟做事的人往往都是兩種人
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聰明不等於會管理好嗎,填鴨式上來的能有什麼博雅技
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能和底子,出事發員工院內信說你無情且傲慢ㄇ?
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彼得原理:在組織或企業,人會因其某種特質或特殊技能,令
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他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物及負
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資產。
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剛好符合他的名字
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推。
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一語道破 歐美進步就是不道德勒索
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沒錯。道德勒索就是噁心
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沒錯
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