Re: [新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果(洪宗賢)
: → Tosca: 然後不要再跟我戰甚麼本勞不願意做 整天戰我是資方 01/05 12:23
: → Tosca: 這種本勞不願意做 標準資方說法 你還拿來講 唉 01/05 12:23
: → Tosca: 不願意做 加錢加薪不就有人做? 標準經濟學模型不是該這樣嗎 01/05 12:23
這邊其實涉及職能分化與歧視的問題...
限制特定工作引進外勞,並限制其不得從事非核准之其他工作,
且與國內從事該工作者同工同酬,對國內勞工是利是弊?
這邊不妨先用一個簡單的固定規模報酬模型來看,
假定某產品/服務由甲乙兩職能工作者共同完成
生產函數 Y=A^0.5 B^0.5, A為從事甲工作之勞工數,B為乙工作之勞工數
甲勞工的邊際產量(也是雇主不剝削下的薪水)=δY/δA=0.5 Y/A
乙勞工的邊際產量=δY/δB=0.5 Y/B
若甲乙兩項工作之痛苦度相同,
若δY/δA<δY/δB,甲勞工會想轉職乙工作,同時增加δY/δA降低δY/δB
直到δY/δA=δY/δB時均衡,解得A=B,若該行業國內有10萬勞工,A=B=5萬
今天如果政府引進30萬外勞,限制從事乙工作,會怎樣呢?
一開始A仍是5萬,B突然變成35萬,甲薪水上升,乙薪水下降,甲是乙的7倍薪水,
乙勞工中的5萬國內勞工會轉職到甲工作,而外勞不得轉職,最後A=10萬,B=30萬
然後甲勞工(全本勞)薪水是乙勞工(全外勞)3倍
以上套用多數其他規模報酬固定的生產函數仍舊會成立,只是薪資比例會不同...
也就是說,政府是有可能藉由對特定職能選擇性開放外勞,而全面提升本勞工資的,
而對外勞來說,其所屬外國工資更低,即便被本國差別待遇仍有強大誘因來本國工作
當然被核准外勞的職業若有本國勞工不願轉職者將最慘,
而必須透過外本勞比率限制,進一步壓低外勞薪資(使低於邊際產值)拉高本勞未轉職者
薪資(使高於邊際產值)而能接近轉職者薪資...
當然上面的例子政府面臨一個抉擇,該選甲工作開放還是乙工作開放?
原則上應該是選沒引進外勞前人數少相對沒人要做的職業,這樣可以減少轉職人數與成本
然後工作痛苦度越高的優先引進外勞,剛好這些工作也通常是沒人要做的職業...
而以台灣目前的狀況,醫師絕對不該是引進外勞的行業...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.200.34
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※ 編輯: hahawow (123.192.200.34), 01/05/2017 20:23:52
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