Re: [新聞] 解決醫師人力失衡　衛生署將限選科

看板medstudent作者CKun (溫水煮青蛙)時間13年前 (2011/05/07 16:11)推噓4(4推 0噓 9→)

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※ 引述《a999 (a999)》之銘言： : 解決醫師人力失衡　衛生署將限選科 : 【17:59】 : 〔記者王昶閔／台北報導〕近年醫學生偏愛皮膚科、眼科等輕鬆科別，連帶 : 使婦產科、外科、兒科、急診科等高風險辛苦科醫師人力嚴重萎縮，衝擊醫療 : 勞動條件與醫療品質，民眾未來恐找不到醫師開刀、接生，衛生署昨提出 : 因應對策，今年底將檢討大幅限縮各專科住院醫師招收人數，以遏止各科人力 : 失衡情況繼續惡化。 : . : 　石崇良昨表示，今年底將開會檢討，將現行每年約兩千兩百個住院醫師容額 : ，縮減到一千三百個到一千五百個，好讓各科別都能招收到所需要的人力，避 : 免人力失衡的情況惡化。 : 　 : http://0rz.tw/Ah4m0 PGY一年的訓練其實是相當不錯的開業速成班, 選不上想要的科系時, 不一定要跟隨上面的期望拚命往裡面擠, 跳出來或許更為海闊天空, 沒有人規定必需做完幾年住院醫師才能開業反正很多科VS出來開業, 做的事情跟本科不一定有什麼關連 --------------------------------------------------------- 醫護人力失衡問題的省思【聯合報╱社論】 2011.05.07 03:28 am (前段護理部分省略,詳情請閱以下連結) http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6321536.shtml 事實上，現階段國內醫療體系中諸多人力失衡的現象，包括內外婦兒四大科嚴重欠缺住院醫師的狀況，都是結構性問題。傳統四大科的訓練過程相當艱辛，訓練完成後未來可能獲得的待遇未必較高，而醫療風險卻明顯偏高，年輕醫學生紛紛「避重就輕」，這種現象並非台灣獨有，日本多年前即已出現；至於台灣的人口結構近年來快速變化，少子化現象對婦兒兩大科更是重大衝擊。夜間急診人力短缺亦是同樣問題衍生出來的；四大科的住院醫師人手不足，怎麼抽得出空擔負急診需求呢？在許多先進國家，一般醫院將夜間急診服務外包給鄰近的大醫院，早已行之有年了。不管護士問題或住院醫師的問題，結構性問題需要藉程序化的方法解決；在這方面，衛生署、醫界及健保局顯然都有值得檢討的地方。譬如針對護士人力問題，衛生署已明確表示將修訂醫療機構設置標準，醫院設置護理人力將從每人照顧四床降為三床，預計今年底前可公告實施，即為一例。只不過，減輕工作負荷固然是誘引護理人力回流的方法之一，但在護理人力普遍不足的現況下，各級醫院要如何增加三分之一的護理人力，似乎是更嚴苛的挑戰。至於傳統四大科住院醫師人力短缺的現象，衛生署考慮縮減住院醫師容額的做法，已遭到不少抨擊。四大科招不足住院醫師，其來有自；主管官署應該深入探討解決根本問題的方法，譬如檢討並改善住院醫師的工作時間及負荷量，或者研議設立醫療失當保險制度等，藉以減少醫師診療的後顧之憂。限縮住院醫師容額只是頭痛醫頭，可能迫使更多訓練不足的年輕醫師提早開業。面對接踵而來的結構性問題，醫界似乎應該慎重省思一個更根本的問題：台灣的大醫院是否太多了，我們真需要那麼多大型醫院與病床嗎？醫界如果能夠找到共識，透過整合與重新分配，落實分級轉診制度，或許醫療資源失衡的困擾即可迎刃而解，各種醫事人員的待遇，工作內容及工時等也可望獲得改善，或將更有益於整個社會。目前，各級醫療院所與健保之間發生的種種衝突，真正關鍵在於醫療院所普遍走向商品化及市場化，健保卻以風險分擔及社會互助為基本精神，兩者在本質上就有許多相互矛盾處，因而導致今天醫界的許多奇特現象。這個問題，似更值得健保局與醫界嚴肅面對。【2011/05/07 聯合報】@ http://udn.com/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 223.138.175.156

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c2yuan

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推

Jatoba

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Atropos0723

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