Re: [求助] 準備懷孕還是繼續工作

看板marriage作者 (sgi161)時間5年前 (2018/06/27 10:04), 5年前編輯推噓189(263推 74噓 922→)
留言1259則, 171人參與, 5年前最新討論串5/8 (看更多)
懷孕如果不需要安胎最好還是工作，而且原po的工作看起來很輕鬆，懷孕跟上班是可同時 進行的。 我育嬰假到期要復職時肚子裡已有二寶8個多月的身孕，懷孕到後期要顧大寶要上班真的 很累，連我先生都捨不得我回去上班，但貪財的我還是堅持要回去，因為好處很多，以下 列 出幾點給您參考： 1.產假兩個月支薪 2.勞保投保薪資兩個月 3.之後育嬰假半年6成薪 4.育嬰假期間勞保可以繼續保累積年資 5.薪水比先生低的話，育嬰假兩年小孩的健保可掛自己名下省點錢 6.自己有收入很自在踏實，可以先暫停工作保留職位，待育嬰假快結束再思考要不要回去 工作 我第一胎從三個月請安胎假到生，以上的福利一樣通通都享有，所以不用考慮離職，需要 安胎就請安胎假，30天半薪安胎假之外，又保留職位，想不到離職的理由。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.39.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/marriage/M.1530065041.A.713.html ※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 10:06:26
推
06/27 10:13, 5年前 , 1F
他公司不大 像你這樣放 職位應該會不見
06/27 10:13, 1F
→
06/27 10:29, 5年前 , 2F
不知道你請假有請職代嗎還是業務直接分給同事擔後者的話
06/27 10:29, 2F
→
06/27 10:29, 5年前 , 3F
其實同事說真的蠻慘的
06/27 10:29, 3F
推
06/27 10:32, 5年前 , 4F
這本來就是孕婦的權利了
06/27 10:32, 4F
推
06/27 10:35, 5年前 , 5F
樓上 大家都知道是權利 但台灣就業環境對於孕婦及
06/27 10:35, 5F
→
06/27 10:35, 5年前 , 6F
媽媽的容忍度真的不太高
06/27 10:35, 6F
推
06/27 10:38, 5年前 , 7F
薪資低的話，掛健保真的差很多
06/27 10:38, 7F
→
06/27 10:39, 5年前 , 8F
低薪的好處嗎～噗
06/27 10:39, 8F
推
06/27 11:01, 5年前 , 9F
對孕婦容忍度不高其實問題還是在資方，假設每個人的工作
06/27 11:01, 9F
→
06/27 11:01, 5年前 , 10F
負荷量就是10分，資方每天都給你10分的工作，只要一有人
06/27 11:01, 10F
→
06/27 11:01, 5年前 , 11F
請假就變成其他同事必須分擔他的10分，可是自己已經有10
06/27 11:01, 11F
→
06/27 11:01, 5年前 , 12F
分了啊再往上加就很容易爆了。然後沒人會檢討資方，只會
06/27 11:01, 12F
→
06/27 11:01, 5年前 , 13F
檢討請假的那個人
06/27 11:01, 13F
回去復職時，主管說：我也知道妳回來是要幹嘛，就是要錢嘛！同事一場我就幫妳。 我心想：說的好像是幫我多大的忙，這本來就是我的權益。 我請安胎假的期間我的事真的就是同事多擔一點，但同事很好，請我安心安胎，不用擔心 ，育嬰假期間公司就有補人了，因為育嬰兩年太久了。 復職主管當然不是很高興，因為要找位置安叉我，做兩個月後又要去生了，兩個月內還把 十天特休跟五天產檢假放滿放完，但畢竟是大公司，主管不高興也是要讓我回去，公司一 切都是照勞基法走的，主管也是有體貼的時候，考慮我孕期的不適，工作上還是有安排一 些讓我方便的地方。 ※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 11:22:55
推
06/27 11:28, 5年前 , 14F
我遇到的同事跟原PO一摸一樣的請假方式，公司沒有請職代，
06/27 11:28, 14F
→
06/27 11:28, 5年前 , 15F
我們排班、工作負擔都會受到影響，要說完全不介意真的不可
06/27 11:28, 15F
→
06/27 11:28, 5年前 , 16F
能，只能試著體諒，畢竟這是她的權利，勞基法規定的，她一
06/27 11:28, 16F
→
06/27 11:28, 5年前 , 17F
切合法；就自己試著轉念體諒，有人說不請職代是公司的問題
06/27 11:28, 17F
→
06/27 11:28, 5年前 , 18F
，對啊，我想繼續做就接受現況，不然咧。但如果我同事不要
06/27 11:28, 18F
→
06/27 11:28, 5年前 , 19F
請育嬰留職停薪，大家一切如常不是最完美嗎？這才是奢望吧
06/27 11:28, 19F
→
06/27 11:28, 5年前 , 20F
，自己的權益幹嘛放棄 對吧？
06/27 11:28, 20F
→
06/27 11:32, 5年前 , 21F
你的意思是你育嬰假期間懷孕，所以復職2個月後請產假？
06/27 11:32, 21F
是的
推
06/27 11:32, 5年前 , 22F
這種權益只有部分公司有 老闆的立場就是不爽你就離職啊
06/27 11:32, 22F
→
06/27 11:32, 5年前 , 23F
我規定就是這樣
06/27 11:32, 23F
→
06/27 11:36, 5年前 , 24F
我覺得原po請2年育嬰假，公司反而比較好請職代；6個月的，如
06/27 11:36, 24F
→
06/27 11:36, 5年前 , 25F
果是小公司，請定期6個月的恐怕根本沒人要應徵；請不定期的
06/27 11:36, 25F
→
06/27 11:36, 5年前 , 26F
，小公司大概消化不了復職後的人力。不論請哪一種，大公司
06/27 11:36, 26F
→
06/27 11:36, 5年前 , 27F
都比較有彈性處理，偏偏台灣90%都中小企業，才會造成大家覺
06/27 11:36, 27F
→
06/27 11:36, 5年前 , 28F
得請長假同事分攤很可憐
06/27 11:36, 28F
※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 11:37:28
推
06/27 11:37, 5年前 , 29F
請問妳是不是故意在育嬰假期間懷孕的，算盤打的非常精
06/27 11:37, 29F
可以說是故意也非故意，生育黃金年齡到了要把握外，小孩也不宜差太多歲，會很累。 ※ 編輯: sgi161 (60.245.39.65), 06/27/2018 11:40:03
推
06/27 11:38, 5年前 , 30F
真的，沒人檢討雇主，只會檢討請假的人
06/27 11:38, 30F
推
06/27 11:39, 5年前 , 31F
這篇原po太猛了...第一胎三個月請安胎假到生又請兩年
06/27 11:39, 31F
→
06/27 11:39, 5年前 , 32F
育嬰假 之後復職再兩個多月就要生了 還有一堆假可請
06/27 11:39, 32F
→
06/27 11:40, 5年前 , 33F
很多女老師都是第一胎請三年接第二胎共六年的啊
06/27 11:40, 33F
→
06/27 11:41, 5年前 , 34F
看妳啦，重視權益還是同事關係，這個自由心證，只是我
06/27 11:41, 34F
→
06/27 11:41, 5年前 , 35F
不會跟妳一樣而已，畢竟還要跟同事相處至少十年～
06/27 11:41, 35F
還有 1184 則推文
還有 30 段內文
→
06/28 20:57, 5年前 , 1220F
看了讓人覺得不忍
06/28 20:57, 1220F
→
06/28 20:58, 5年前 , 1221F
看來也是costco吃一半拿去退貨的 那些精明的朋友呢
06/28 20:58, 1221F
→
06/28 20:58, 5年前 , 1222F
#絕對合法哦
06/28 20:58, 1222F
→
06/28 21:00, 5年前 , 1223F
對啊！我們就是守法好公民啊～
06/28 21:00, 1223F
→
06/28 21:02, 5年前 , 1224F
補
06/28 21:02, 1224F
→
06/28 21:03, 5年前 , 1225F
笑死xdddd
06/28 21:03, 1225F
→
06/28 21:03, 5年前 , 1226F
還可以說原po偉大
06/28 21:03, 1226F
→
06/28 21:04, 5年前 , 1227F
偉大為國家生孩子嗎lollll
06/28 21:04, 1227F
→
06/28 21:04, 5年前 , 1228F
xu該不會是原po分身吧
06/28 21:04, 1228F
→
06/28 21:04, 5年前 , 1229F
只有原po才有這麼厚的臉皮耶
06/28 21:04, 1229F
→
06/28 21:05, 5年前 , 1230F
開分身幫自己護航 現在版規是要水桶的嗎？
06/28 21:05, 1230F
推
06/28 21:08, 5年前 , 1231F
補
06/28 21:08, 1231F
→
06/28 21:09, 5年前 , 1232F
分身也太有想像力了啦XDD
06/28 21:09, 1232F
推
06/28 21:13, 5年前 , 1233F
推原po爭取自己權益沒什麼不對。這麼多自動為資方想好想
06/28 21:13, 1233F
→
06/28 21:13, 5年前 , 1234F
滿的勞方，還把孕婦視為不事生產，難怪台灣生育率低是全
06/28 21:13, 1234F
→
06/28 21:14, 5年前 , 1235F
世界前幾名。長工時不懂爭取權益也就算了，居然還仇視善
06/28 21:14, 1235F
→
06/28 21:14, 5年前 , 1236F
用法律明文保障權益的人。人力不足是資方的責任，跟請假
06/28 21:14, 1236F
→
06/28 21:14, 5年前 , 1237F
的人無關好嗎？不要以為解決提出問題的人，就能一舉解決
06/28 21:14, 1237F
→
06/28 21:14, 5年前 , 1238F
問題。
06/28 21:14, 1238F
推
06/28 21:15, 5年前 , 1239F
看完推文覺得很多人不敢生真的是不意外
06/28 21:15, 1239F
推
06/28 21:22, 5年前 , 1240F
應該只是希望享受自己權益的同時也考量ㄧ下同事將遭遇的現
06/28 21:22, 1240F
→
06/28 21:22, 5年前 , 1241F
實困境，很多困境是來自於人對制度的操弄所造成，並不全是
06/28 21:22, 1241F
→
06/28 21:22, 5年前 , 1242F
資方造成，當然若是覺得同事的困境都是資方的責任，那也是
06/28 21:22, 1242F
→
06/28 21:23, 5年前 , 1243F
一種立場，雙方沒有交集自是必然。
06/28 21:23, 1243F
推
06/28 23:31, 5年前 , 1244F
某些推文真的把懷孕請假當罪過耶！台灣少子化剛好而已。
06/28 23:31, 1244F
→
06/29 08:38, 5年前 , 1245F
好扯，竟然那麼多人替資方講話
06/29 08:38, 1245F
→
06/29 08:38, 5年前 , 1246F
大家都很會當老闆，但不太會當勞工，哈哈
06/29 08:38, 1246F
推
06/29 09:10, 5年前 , 1247F
是大家都是體貼孕婦的同事。
06/29 09:10, 1247F
→
06/29 09:30, 5年前 , 1248F
有時候也要體諒身邊的同事啊 大家都是勞工 互相體諒吧
06/29 09:30, 1248F
推
06/29 14:35, 5年前 , 1249F
請問如果你是原 po case ，生完兩胎需要離職，怎樣做觀感
06/29 14:35, 1249F
→
06/29 14:35, 5年前 , 1250F
比較好呢？
06/29 14:35, 1250F
推
06/29 19:43, 5年前 , 1251F
也想問育嬰假請完不復職是要請什麼假？
06/29 19:43, 1251F
→
06/29 21:32, 5年前 , 1252F
這篇po文者又不是主角，她又沒煩惱，焦點別放錯人了呀
06/29 21:32, 1252F
推
06/29 21:57, 5年前 , 1253F
我其實是想問這篇說觀感不佳的推文，以這篇回文的情境，
06/29 21:57, 1253F
→
06/29 21:58, 5年前 , 1254F
怎樣做才好？因為也不少媽媽第二胎產後會需要離開職場
06/29 21:58, 1254F
推
06/30 12:30, 5年前 , 1255F
不知道大家怎麼那麼慘...在大陸工作發現大陸人都是按照
06/30 12:30, 1255F
→
06/30 12:31, 5年前 , 1256F
規定在請假的...主管也不敢硬性說不準，出事情誰負責
06/30 12:31, 1256F
推
06/30 15:12, 5年前 , 1257F
很會算有怎樣嗎？資方也很會算阿…
06/30 15:12, 1257F
推
06/30 15:13, 5年前 , 1258F
一堆人站在資方角度，就不要怪別人不敢生
06/30 15:13, 1258F
推
06/30 15:15, 5年前 , 1259F
有些推文我覺得是資方上來發言，而且還是最苛刻，嘴臉
06/30 15:15, 1259F
‣ 更多 sgi161 的文章
文章代碼(AID): #1RCl2HSJ (marriage)
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 5 之 8 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共8篇)
‣ 更多 sgi161 的文章
文章代碼(AID): #1RCl2HSJ (marriage)