Re: [心情] 主管非常排斥同性戀
非常謝謝各位熱心的建議
還有雪花紛飛的信
因為我面試是經理面試進來
情況比較特殊，他不能請我走是事實
經過半年的抗戰，還是無法忍受這樣的主管
直到有一次我隨口說出一句我沒心想做了
似乎有了改變
他請代理人問是否先支援別店
一個月後在回來分店
但不會在回到他底下
我思考了三天
代理人也一直很幫我說話
希望我可以考慮他的意見
所以我答應先支援了
原本預計2/1支援，我們主管迫不及待想讓我走
往前到1/21就到支援店報到
我想我人緣應該還算不錯
因為有幫我辦送別會
以上
只希望以後不要再遇到這種主管
還是訓練店，希望不要有別的t也踏入
※ 引述《huei83 (好事吸引力)》之銘言：
: ※ 引述《showwin20 (小藥)》之銘言：
: : 我在餐飲業做了少說有七八年
: : 看過無數個同事都是t或gay
: : 甚至我前主管也有t的身份
: : 第一次遇到此問題
: : 進來此大品牌有半年之多
: : （尾牙有請到五月天的）
: : 從第一次跟他見面就印象不是很好
: : 常常忽略我
: : 或者是常常小事被唉罵
: : 但其他人做一樣的事卻不會被罵
: : 就這樣過了半年
: : 最近學習現場值班，一直與此位主管起衝突
: : 身邊同事才偷偷說他對人不對事
: : 因為他非常排斥同性戀
: : 甚至曾經跟某三位同事說
: : 這間店不準有t跟gay進來上班
: : 你們一定會問他當初為什麼會用我？
: : 因為我是經理面試統一受訓在這家店
: : 所以他不能選擇
: : 現在，不知道該是放棄這個機會
: : 還是要繼續給他糟蹋？
: 把您的工作做到超出本份
: 即使被人拿著放大鏡關注也要撐住
: 做到週遭的人肯定您的優秀表現
: 等您成功後
: 就能證明工作表現無關性傾向
: 更重要的是，待您成為主管後
: 更有能力改變職場環境
: 讓大家對同志夥伴更友善與公平
: ㄧ個人有無成就
: 跟愛上哪個性別無關
: 跟自己意願有關
: 相信大公司不缺良好的升遷管道
: 在乎的是員工價值及人才培育
: 不要因為ㄧ個不成熟的主管
: 去影響您看待自己前途的視野格局
: 不好意思
: 好像講的事不關己般地輕鬆
: 用過來人經驗與主管立場
: 與您分享共勉
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