Re: [討論] 所謂血統真的有這麼重要嗎?

看板graduate作者 (簡單的夢想)時間11年前 (2013/03/24 00:20), 編輯推噓7(10推 3噓 59→)
留言72則, 15人參與, 最新討論串8/15 (看更多)
當然是有差的 就是版友講的 考試沒考的部分 像機械來說 很多組的考試項目都沒有程式 可是你進去要不要寫程式?? 要啊 還有很多教授會真的在課堂上說 啊我看某某學校那個分數都給很高，99，好厲害 我就問了些基本問題，都不會~~~~~ 姑且不論實際如何 同樣分數在教授心上就是會因學校不同 我也不會安慰你說 最後成果才是最重要 我覺得這叫答非所問 阿Q想法，自我安慰而已 如果在這個階段就下結論，目前的累積成果你就是輸了 誰不知道成敗論英雄，問題目前這個命題就是 血統的影響，是 就是有影響 我會告訴你 出來混總是要還的，什麼因什麼果 就算你大學和名校學生一樣努力 但是你高中時候就是沒人家努力啊 那就當做是還債啊 沒有理由人家從頭到尾都努力 你只努力了大學還要有一樣的待遇 對吧 -- 距離那美克星爆炸只剩三分鐘! 我們還有六集可以跑!快跑! by ckshchen -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.234.38
推
03/24 00:22, , 1F
只要接受人皆生而不平等就對了　這才是現實
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推
03/24 00:23, , 2F
那為啥不考程式阿 是因為筆試考程式不好考嗎
03/24 00:23, 2F
推
03/24 00:25, , 3F
一般做研究不會用到太難的程式 如果要考程式怎樣拿捏難度？
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03/24 00:26, , 4F
就算是同一個研究所，也不是每個老師的研究都需要寫程式的
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另外，有的老師需要C++、有的需要Fortran、有的需要MATLAB
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推
03/24 00:27, , 6F
能力有差距的情況我同意 如果能力沒差 憑甚麼差別待遇?
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老師人資都是第一次見到你們 他要怎麼樣知道你真正的實力?? 兩年後有人由紅轉黑 有人由黑轉紅 都有啊
推
03/24 00:27, , 7F
研究所考理論 之後要學應用 也比較快 （以我的考科來說）
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※ 編輯: ckshchen 來自: 114.25.234.38 (03/24 00:28)
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有的需要LabView，難道要全部都列出來考嗎？（抖）
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03/24 00:30, , 9F
是啊 所以我的意思是不要先入為主 畢竟別人有幾兩重
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推
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考程式不好改 每個人想法不同總會有特別的想法
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不是光看校名就能看出來的 不是嗎(笑)
03/24 00:31, 11F
我想老師和人資都只有五分鐘來決定要用誰 這是現實面 你的講法太過理想 ※ 編輯: ckshchen 來自: 114.25.234.38 (03/24 00:33)
推
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seanchen3的講法就像去相親卻要求對方要了解你的內涵，阿
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人那麼多 不就是先看外表跟可以列出來的條件嗎？一樣意思
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是啊 所以在短時間需做決定的情況下 我非常同意你這篇
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但有些人連交友都要看學校 你不覺得這就有點可笑了嗎
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再說一次 我同意你這篇的內容 別誤會了:)
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以我來說我還真沒遇過幾個交友也要看學校的 當然因為生活
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圈近比較事情好聊容易成為朋友，但真的"看血統"的倒沒遇過
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多
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真的有喔 我身邊的朋友就有 當然不會這麼明顯 但在言談
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中會無意透露出對我私校朋友較負面的評論 我並不喜歡
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這樣 再說極端的例子 就是剛剛那個刪文哥啊XDDD
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那個刪文哥不也是特例？ 我身邊就沒怎麼看過因為校名有刻板
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印象啊... 大家還是看做人態度和實際能力啊
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推
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這離題了吧= =
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您沒看過不代表沒有 不然也就不會有這篇討論串了 不是
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嗎? 不過我非常同意你說的 有實力又會待人才是王道
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是說我離題嗎? 不好意思那我到此為止XDD
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不太同意 照你這種論點 台灣只需要前20%優秀的人就好了
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只剩下前20%的人之後 又會再從中取出20%呀~
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03/24 02:02, , 31F
這種選人的方式 盲點太多了 不可能符合所有的情況
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.......... 這是現實面 盲點本來就很多，我也同意過這有缺點 但是我講的就是 "現在" "現實面" 現實面就是 以老師和公司主管的經驗來說 名校學生好的比例比較高 以現在來說 他短短的時間要挑人就是看血統 不要說什麼會有很多有能力的人被犧牲 去怪你的學長姐吧 如果這間學校的畢業生都有他的水準 大部分都能和名校生並駕齊驅 那老師和人資哪會有這想法 ※ 編輯: ckshchen 來自: 114.25.234.38 (03/24 02:35)
噓
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還自己修推文? 等著被水桶跟劣退吧
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03/24 11:49, , 33F
修什麼推文?亂含血噴人?
03/24 11:49, 33F
推
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樓樓上根本是不懂裝懂　PTT新手嗎？超好笑
03/24 16:03, 34F
噓
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我看錯了 抱歉 幫你推回來 回樓上 乾泥p4
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真的超好笑..
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噓
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哀 看來還是不想停戰XD
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我是不知道 你是有多少人資方面的經驗 你的"現實面"只能包涵
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一小部份的人吧 必須承認這些一生順利的人 能力都很好
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你這種選人方式 以大企業來說當然完全沒問題 不過想我們中小
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企業就不是很適用 大企業想找能用的人 較小的企業當然也想
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老闆有名校思迷沒錯 相對的這些能力不錯的學生也有大企業
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思迷 以我遇到的經驗來說 這些所謂的名校生超過7成待不久的
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我們公司雖然薪資沒辦法到大企業那種薪資水平 不過也沒責任
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制 薪資還是比最低水平多很多 也沒冷血到要即戰力 還給2個月
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教育訓練 加班也有加班費 一開始1~2個做不到一年跳槽
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可能是我們不夠努力 到後來越來越多都做不到2年閃人
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還能說我們不努力嗎 很高比例的名校生 就算血統很好
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還是很常把我們中小企業 當跳板跳槽 我們努力建立良好的體制
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就是想留著他們 結果浪費在"他們"身上的教育資源 反而比
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他們產生的績效多很多 他們能力很好沒錯 但留不住也沒用吧
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也見過跳出去覺得我們比較好 又想跳回來的 讓我們很無言
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我知道你說的，但是血統這種東西當然是說大企業啊
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以我自己親身去過的工具機廠，我只是去實習就能感受到
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明明只是實習，卻被總經理在每月新人介紹特別挑出來說
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所以現在在選人的時候 很怕這種名校、血統的人
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我們這個月有台大的來實習，然後開始講說二十年來沒台大
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或著來了呆不了多久又跑掉，希望我這次實習後，以後畢業
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能回鍋等等的 害我超尷尬 全廠都在看我= =a
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03/25 00:18, , 60F
照你的說法 我是不是也要去怪他們那些優秀的學長姐呢？
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03/25 00:19, , 61F
是啊 這是當然啊，如果有名校血統想進去卻因此被刷掉
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03/25 00:20, , 62F
當然是怪學長姐啊
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03/25 00:21, , 63F
但是問題是大部分會提出討論因血統受挫都是想去擠大企業
03/25 00:21, 63F
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03/25 00:22, , 64F
其實你說的問題就很像忘了是誰提的"台積電薪水太高"
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03/25 00:23, , 65F
一堆酸民在砲，不過這確實是台灣的問題，實際上去台積電
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03/25 00:23, , 66F
電子電機我不知道 我本身機械來說 去根本是浪費人才
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推
03/25 00:48, , 67F
感覺有些人還是不服，但是這篇出於好意是要大家認了~
03/25 00:48, 67F
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03/25 00:57, , 68F
台灣97%都中小企業了 血統不純在怎麼樣影響也不會到一生的
03/25 00:57, 68F
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台灣又不是南韓哪種 進不去三星就完蛋的地步
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價值要靠自己創造 請後輩們 還是要好好充實自己
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08/09 15:45, , 71F
我知道你說的，但是血統 https://muxiv.com
08/09 15:45, 71F
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09/11 17:18, , 72F
制 薪資還是比最低水平 https://daxiv.com
09/11 17:18, 72F
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