Re: [心情] 我懷孕了，可是...

看板feminine_sex作者ftwing (ftwing)時間12年前 (2012/07/03 18:44)推噓8(8推 0噓 7→)

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※ 引述《lovelovefree (呆)》之銘言： : 本文純屬抱怨文，不喜勿入!! : 得知懷孕的那個前天晚上，還在本版向版友說"恭喜"... : 沒多久就確定"自已懷孕了" : 真的是二條，雖然另一條真的很不明顯(就淡淡的一條線) : 正打算用放大鏡來仔細瞧一瞧時 : 第二條很明顯地跑出來了.... : 記得第一次驗孕二條都很明顯，這次的經驗讓我"大開眼界"。 : 隔天，經醫生證時，確定"已經懷孕二週"!!!(撒花~) : 抱著高興的心情回公司上班，也很開心跟同事分享喜悅 : (完全忘了還沒三個月不能公開的習俗...= =") : 就在今天...老闆告訴我 : "挺著大肚子在工地還蠻危險的，我看你就做到今天吧!!!" : 唔~~~(我的工作是"工程助理"~就是負責工地文件...大小事!) : 我好難過，超不能接受這個事實 : 就不能把我調回公司嗎??或是說留職停薪?? : 一句叫我不用來了叫我怎淡定.... 哈囉!!妳好啊:) 看了妳的文後,真的覺得妳老闆的方式很不妥,基本上妳老闆的作為已觸法。妳可依據勞動基準法與性別工作平等法爭取自己的權益噢! 性別工作平等法: 第11條工作規則,勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚,懷孕,分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;<亦不得以其為解僱之理由> 違反前項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。 —>也就是說妳老闆的行為已觸法,依據性別工作平等法第38-1條可以處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰. 勞動基準法: 第51條女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,僱主不得拒絕,並不得減少其工資。 ->也就是說如果有較輕易的職務,妳是可以申請改調的,若違反則可依據勞動基準法第78條處新台幣九萬以上四十五萬以下罰鍰. 雖然有法律可以讓我們為自己爭取權益,但畢竟以後仍要在該職場工作,建議先與老闆協議,使其了解此解僱行為已觸法,並協調是否有更好的處理辦法,若與老闆協調未果,也可以透過法律為自己爭取權益! 另外,在勞動基準法與性別工作平等法中亦有許多權益保障的法條,也可以多參考以免自身權益受損,希望能對妳有些幫助噢:) -- posted from android bbs reader on my samsung GT-I9000 https://market.android.com/details?id=com.bbs.reader -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.207.24.251

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sisyphus96

07/03 18:49, , 1^F

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推

umidake

07/03 19:00, , 2^F

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iiiivy

07/03 19:08, , 3^F

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