Re: [討論] 到底怎麼樣才算值得的薪資呢

看板WorkinChina作者treehold (艷陽天裡的雨林)時間3年前 (2020/12/17 20:05)推噓11(11推 0噓 6→)

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可能有點離題，我不是想講薪水。我想可能是因為前輩早期很多是台商外派，早期還有些技術紅利，這些技術紅利外溢到員工身上，但現在台商到目前還有優勢的就不多了，現在很多為了成本考量或當地文化考量，減少磨合成本，有些行業也會傾向用本地勞工，外派的機會就比較少了。以制造業來說，有的時候出了台資廠也就是出了舒適圈，也有的厲害的前輩身負技術優勢跳槽，現在可能就相對困難，可能因為台灣還有技術優勢的行業不多了。台灣人過來的紅利期大概也差不多了吧。對於年青人來說，一張白紙，要拿到比本地人高的薪水難度就很高，因為沒有技術優勢，還有身份帶來的文化磨合問題。面臨的狀況跟前輩就有點落差。我是金融業，出了台資圈也挺辛苦的，會有一些比較顛覆想像的狀況。別的行業我不太知道。不過金融業水深，看起來的樣子跟實際的樣子會有落差，所以許多前輩也不大會輕易出台資圈。有的會怕被利用完就拋棄，之類的。我不喜歡玩權術，但我懂權謀，以人性來說台資跟非台資是一樣的。搞人的手段也差不多，但公司治理不好的公司，就是容易有不要臉沒底線的狀況，沒底線就很難玩的過。而在大陸公司治理不好的公司特別多。但以人性來說，同樣都是自私，但也都有責任感與悲憫心。只是在大陸競爭特別大而己，機會比台灣多了百倍，競爭卻多了千倍。競爭大的時候，有的時候人就會特別浮燥。但確實出舒適圈是很痛苦的，伴隨著就是挫折失敗，被命運打擊的頭都抬不起頭來，這些都是必經的。真的很痛苦的，我特別想念當年跟到了70歲還不退休的老長官們一起工作，反正一眼到頭了，無欲則剛，過著人淡如菊歲月靜好不爭不搶的小日子。以金融業來說，關係是很重要，這種關係很難用社交彌補，更多是先天。譬如我明年就40歲了，因為來大陸的早，還有一些技術優勢。但我同級或比我高幾級的人，大多都是靠關係，說到能力真是一言難盡，只能說大概是塊值得精心雕琢的璞玉吧。我的心情大概就是本地人面對早期台資企業空降了一堆台藉主管的心情吧。只能說出了台資圈這命就得認吧。就是人比人氣死人，以台灣來說，我的薪水跟抬頭還有相對的年紀跟學經歷已經很驚人了。但在大陸我這行業，45歲還爬不上高管就準備面對職涯的下降期了，35歲爬到我這位置才叫年輕有為，我都算年紀大了。有點殘酷，但對年青人機會也更多，有人下，才有人上。但我真是懷念台資企業的穩定。對於大陸跟台灣的不同，我覺得薪水跟視野都不是最大的差異。我個人的體驗是成就感吧。可能也是我所處的行業差異，台灣金融業一直有overbanking的狀況，工作很難有成就感，選擇大陸或台灣，是人生斯業，各有一條西天取經之路，不管怎麼選擇都會有遺憾，對於我而言就是盡力給自己一個正確的遺憾。所以我覺得一份好的工作不是那些外在的東西，不要被因為成功帶來的附加東西，譬如抬頭、薪水、社會地位等等給控制了，最重要的是心之所向，能夠影響他人，甚至滿足對正義的渴望，是樂在其中，專心一致的讓自己擅長的到常人難以到達的深度。但我這樣的職涯取向，可能也有點何不食肉靡，也有人說現在的台灣年青人要有這樣的機會已經愈來愈少了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.123.134.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1608206733.A.962.html ※ 編輯: treehold (103.123.134.157 臺灣), 12/17/2020 20:17:02

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umyiwen

12/17 22:44, 3年前 , 1^F

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lovelywt

12/18 01:00, 3年前 , 2^F

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paulinasui

12/18 01:06, 3年前 , 3^F

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