討論串[討論] 到底怎麼樣才算值得的薪資呢
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先談薪水 再談生活. 關於薪水. 為什麼選擇到中國工作. 就像為什麼從中南部到台北打工的理由差不多. 天花板高. 機會多. 基本薪資結構可以銜接global pay. 加薪幅度高. 這些點大家都總結很多了. 就算不是211/985. 只要選對跑道/進入正規些的公司. 五年到七年左右年資. 拼個2萬左
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我來分享一下我在車企工作的經驗. 很多前輩都遇到大幅加薪的狀況. 但我的經驗大概可以讓大家知道一下選中國產業選錯的風險. 我在2016年中國汽車產業的高峰進來. 在歐洲完全MBA學業之後到了以前台灣原公司(美商)的亞太總部做產品規劃. 剛剛來的時候薪水就比台灣高一點點. 薪資大概是15K+9K的外籍
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各位前輩好，登陸7年多，受到這個版很多幫忙，. 還能查到13年自己在版上發文糾結北京/上海OFFER的文章，. 現在回過頭來看，覺得當初實在是蠻天真的，. 居然還把東森新聞的上海特輯節目作為參考標的之一，有點羞愧也有點好笑。. 時隔七年，也想把這些年的一些想法跟現在想過來的年輕後輩分享～. 隔行如隔
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看完這篇，還是想默默的說一下 有關於大陸LOCAL HIRE的薪資問題. 首先看公司屬性跟規模還有產業。在這邊談薪資 常見的是直接談『稅後』收入. 其次 這邊的薪資構成 一般俗稱『薪資包』 百萬年薪的薪資包. 構成一般會分為. a.每月底薪. b.績效薪資. c.業務提成. d.股權激勵（或配股）.
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