Re: [問題] 請問廣東台資企業薪水
雖說八千有點低，不過j大寫的想法在中國已經開始有點不一樣的思維了！
（無所謂正確與否，只是思路上的改變）
在2000到2015 年這整整十五年當中，大陸的薪資早已經過度浮濫
當年2000RMB的人現在可能要2萬rmb才請的到～
很多行業尤其中高層管理的薪資極度的浮誇也是現實～
（一個項目採購可以喊道兩萬三rmb）
可是對資方（老闆）來說，常出現的問題是
低薪請不到能用的人，但高薪的人卻不一定能用
在這情況下，整體雇用人的思路就開始變化了..
固定月薪逐漸下調，但年薪逐漸上升～
中間的差異就在績效，分紅，
簡單的說老闆現在的思維是找個兄弟找個合作夥伴～而不是一個僱傭兵
但台灣的員工卻因為教育因素歷史因素，一直很難成為事業的夥伴～
在這情況下，對台灣郎來說是相當不利的～
先不說求職的難度，就是成長創業的機會也會因此減少～
台灣人創業在大陸，除了老派的工廠之外
貿易是有，但比率不高，食品行業卻是一大堆（尤其年輕一代的）
鮮少人去真正的優化一個商業環節，或真正去解決某部分人的煩惱！
也許台灣這代人該思考的不是去哪邊工作薪水多少
而應該是.....更多的思考自身的價值體現
或說，好好的想想工作與事業的差別 投資與創業的差別
這才是我覺得應該去想的事情...
所以版上求職問薪的，在我的角度看來～～
其實當一份工作你需要這樣問的時候，那表示你根本還在狀況外～～
阿悶.
※ 引述《jyuny1 (凱文藍)》之銘言：
: ※ 引述《mylord (bedohave)》之銘言：
: : 而且預計是每年調薪兩次，想請問各位先進，這樣的價碼算是合理嗎?
: : PS:目前說法，我過去就是台幹，負責開拓新據點，並且管理該據點及大陸人
: 看到這種文章我想到的就只有幾種可能
: 1. 原 po 在唬爛
: 2. 原 po 工作經驗不足以判斷自己能不能面對即將要面臨的挑戰
: 3. 原 po 新東家非常不靠譜
: 1, 2, 3 都可以混在一起說。
: 原 po 有四年工作經驗居然還無法判斷這份工作將面臨以下幾點挑戰
: a. 負責 BD 的壓力以及能力需求
: b. 擔任管理層所必須負擔業務指標
: c. 管理底下來自各地職員的難度
: 如果一個求職者很清楚這幾項要求需要達標的綜合難度
: 就很輕易的得到一個答案就是這個工作交給只拿 8000 RMB 薪水的人根本是天方夜譚
: 會想以價值 8,000 RMB 的員工擔任管理層 run 一個據點的公司也是...
: 恩 我就不多加評論了
: 不是覺得這個據點對於公司業務不重要，不然就是這個總經理腦袋有點問題
: 綜合起來就是
: 如果這個據點不重要，那去當免洗職員幹嘛？
: 如果總經理腦袋有問題，那過去浪費時間幹嘛？
: 每個人的時間都是非常寶貴的
: 而原 po 還在遲遲下不了決定則有幾種可能
: 1. 有野心但完全不瞭解自己的能力到那邊
: 2. 對中國市場以及即將面對的環境完全不瞭解
: 3. 原 po 在唬爛
: 假設不是唬爛，則別想因為跟到一個好老闆就可以因此一人得道，雞犬升天
: 這是不切實際的，還是回歸本身想想能負擔其那種角色然後得到相對應的薪水比較實在
: 這跟公司靠譜程度非常有關係。靠譜的公司才能開出靠譜的薪水
: 同樣的，靠譜的員工才會被靠譜的公司錄用
: 而上述能力達標的人，外加外語流暢到母語等級，在上海擔任 BU director
: 底下帶一整個團隊大約 30-50 人；薪水個人週邊聽到的是稅前 55,000 RMB/月不包分紅
: 以你的 JD，不考慮工作地點，帶同樣人數的團隊
: 直接打個折到稅前 25k-30k RMB/月外加各種補貼都不為過
: 你覺得你的能力可以負擔這種工作內容嗎？
: 在中國想幹總監級的工作，也最少得工作個 7 年以上，在某個行業專精 5 年以上
: 更別提場外的人際關係深度以及人脈廣度才能維持業務順暢的進行
: 你覺得你的四年的純「臺灣」工作經驗可以勝任嗎？
: 還是聽到「臺幹」、「帶人」、「BD」這些關鍵詞就跳進去這個甜蜜陷阱了呢？
: 你真的能滿足這些需求嗎？
--
命運的風車不歇停的轉動..
拿著執著的長槍
毅然著催動我心愛的小毛驢
向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
這就是我---唐吉柯德土撥鼠
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更正兩萬..SORRY~~
※ 編輯: klm (183.37.221.231), 03/23/2015 14:12:32
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