Re: [討論] 這樣的公司該不該飄洋過海去上海冒險?

看板WorkinChina作者 (綠藍)時間9年前 (2014/07/20 04:51), 9年前編輯推噓12(12推 0噓 11→)
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跟據原po所描述的這家公司 感覺不是很好 可以繼續找 如果留在法國的身分不是問題的話 -------不相干雜念補充分隔線------- 這邊分享一些關於"新鮮人"找local hire的基本概念 請注意 本文所指的皆不是台商 更多指的是外商或陸商 1. local hire 的起薪一定不會太好 這跟你是不是台灣人沒有關係 而是因為你就是菜 而且在大陸海歸的新鮮人太多了 不管是想回國發展的 在國外找不到工作沒有身分留下的 想作中國夢的 男女朋友在大陸的........ 新鮮人一般行情約給在5k~9k人民幣左右, 稅前 當然 往上得把投行或頂級諮詢公司排除 往下得把較不正規或規範發展的企業拿掉 以我現在服務的公司為例 (從1955年有F500這個概念就在榜單上, 從沒掉出過) 給碩士新鮮人是8.5K左右 2. local hire 也有可能銜接上global pay 起薪低沒錯 但是加薪幅度高 新招的助理一個月8700人民幣稅前 (下面很多例子都會跟他有關, 就稱他8k助理吧) 8K助理, 大陸211碩, 南洋理工大碩, 在大學期間跟天使投資人拿過錢 自己開過公司 我給他設定的career path是以三年為一個單位跳槽 每跳一級約有50%的加薪幅度 8000 / 12000 / 18000 / 27000 / 40500 當然 這只是個線性的概念 真實情況通常是上凹曲線 換句話說 如果career path正確的話 在35~40歲之間 在大陸的年薪應該落在50W~100W區間 至少 在我現在的公司 在我接觸到的產業 這個情況很普遍 大概沒有主管會像我一樣鼓勵部下跳槽的吧 XD 我的私心是建立自己的團隊 以後不論到新公司或開新公司 想用自己培養的人 3. 談local hire 請拋棄台灣思維 不要再談什麼返台機票了 以上海為例 外地人口太多了 上海到北京飛機三小時 上海到台北不到一個半小時 到底誰比較需要返鄉機票? (黑龍江內蒙新疆舉手表示) 針對台灣新鮮人找大陸local hire 幾個基本概念要有 (1) 不知道公司好壞 先簽一年勞動合同 如果是知名公司 爭取簽三年 反正時間到一定是挑槽啦 別想太多 (2) 年薪概念 / 分紅 有的公司給13薪 有的公司給15薪 有的年終給了21個月以上 (譬如說: 支付X) 所以說 選對公司很重要 (3) 如果想在大陸買房置產 公司最好幫你繳住房公積金 最好還有補充公積金 買房可以貸40萬出來 不拿白不拿 (4) 醫保 除了基礎的外 最好有那種可以看涉外醫院的 新鮮人不太可能拿到全額賠付的條件, 能部分負擔就算不錯的了 台灣健保就掛區公所自己繳就好了 一個月六百多台幣很便宜的啦 林志玲也是這樣繳的 我也是這樣繳的 小病在大陸看看 拿回台灣健保報銷 (5) 教育訓練 8K助理 進來不到兩個月 就去美國受訓一個月 花了我2萬美金的預算 接下來三年簽約期間 還會去兩次 還有其他短期的培訓 光是現在 我就知道簽約三年內教育訓練的錢比給他的薪水還多 但從新人能影響/貢獻的產值來說 這筆帳還是划算的 這就是在大市場的好處 基數夠大 除了cost down外 還有很多investment可以作 (6) 隨時準備好跳槽 由於定期勞動合同的緣故 這邊職工換公司太習以為常了 誇張點的 看過九年內跳六次的 每次剛剛好一年半 真的不誇張 他第一份工作在大陸最大的搜索引擎公司 然後第六份工作又回鍋到B公司 總監級別 我想說的是 乖乖待九年都不一定能換到個總監來 btw, 8K助理的兼職是淘寶皇冠級店長 人家自己做海外代購也是風生水起 兼職和業外收入也是中國特色之一~ 當然 不是每個人都想要往上爬 都想當領導的 那對不住 浪費您的時間了 ----------------- 跳槽代替加薪 選對路 熬過前三年 後面都好談 ※ 引述《m14monkey ()》之銘言： : 想請問各位在大陸工作的朋友們一些意見 : 小妹前年在法國念完服裝設計, 之後在三間算知名的公司旗下實習, 能力備受以前各個主 : 管及設計師肯定, 也拿過不少推薦信, 苦於在歐洲求職不易, 沒有人脈也沒有機運, 想今 : 年回亞洲工作。 : 近日得到一間上海服裝公司的offer, 但是這間公司說法前後不一, 尤其不肯談轉正後薪 : 資這點, 讓我覺得很不正道, 談的內容大致如下: : 試用期為三個月/薪資原為稅前RMB 6k 之後換了一個人事降至RMB 5.5k : 轉正薪資原本和之前的人事談好為稅前RMB 10k, 換了新的人事卻不肯兌現, 說試用期後 : 看能力決定(都面試看過作品集了, 想知道大概的能力在哪會很難?) : 每餐RMB 10津貼 (10元一餐在上海能吃甚麼?） : 不包吃不包住 沒有返台機票 : 請問各位兄台姊妹們的意見, 這樣的公司是否不可靠? 公司表明只聘用英法留學過的設計 : 師, 卻不願意給個像樣的薪水, 我是否該說若是不能談好轉正薪資就不去了? : 請各位為小妹解惑, 感激不盡。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.228.149.15 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1405803097.A.621.html
推
07/20 06:44, , 1F
好文要推，實際上現在大陸薪資水準和國際越來越接軌，收入
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07/20 06:49, , 2F
差異和行業關係很大。我個人認為在大陸找工作應該問自己幾
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個問題：為什麼想要到大陸工作，憑什麼拿到比大陸人更高的
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高的收入。good luck every wicer
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07/20 06:57, , 5F
手機推文不穩定。應當問自己幾個問題：為什麼要到大陸工作,
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07/20 06:59, , 6F
憑什麼拿到比當地人更好的收入水準。市場很現實,現實很慘蒙
07/20 06:59, 6F
推
07/20 07:29, , 7F
好文，真的想到大陸發展，就不要在有自以為是台灣人
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07/20 07:29, , 8F
的優越感
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推
07/20 08:03, , 9F
推佛心信息
07/20 08:03, 9F
推
07/20 08:20, , 10F
好文
07/20 08:20, 10F
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07/20 08:21, , 11F
我上次在八卦板就看到一個在美國工作的 是寫軟體的 他就講
07/20 08:21, 11F
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07/20 08:22, , 12F
在美國 能力強跟弱 薪資是差很多的 而在台灣卻差不了多少
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07/20 08:22, , 13F
這才是台灣人才外流的主要原因吧
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推
07/20 12:00, , 14F
S大有理
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推
07/20 15:13, , 15F
這篇也是推
07/20 15:13, 15F
推
07/20 19:39, , 16F
我想問，所以說三年合同多久時間要考慮跳槽？然後去哪找跳槽
07/20 19:39, 16F
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07/20 19:39, , 17F
機會？除了人脈。接著跳槽開價一定是50%起跳嗎？
07/20 19:39, 17F
推
07/20 19:57, , 18F
好文推。。。。但推文著實讓人無言。。。
07/20 19:57, 18F
推
07/20 21:26, , 19F
優質文
07/20 21:26, 19F
推
07/20 23:57, , 20F
想法跟我很像，但每次跳槽增加50%實在不現實。
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07/20 23:57, , 21F
每個人的際遇不同，有的人來這邊兩三年薪水也還是差不多
07/20 23:57, 21F
推
07/21 07:14, , 22F
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※ 編輯: greenblue (58.32.234.147), 07/21/2014 09:54:28
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07/22 01:24, , 23F
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